Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha realizado un análisis sobre la evolución de los contratos convertidos a indefinidos durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2010 a 2014. Tras llevar a cabo un ejercicio comparativo a partir de datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, Randstad ha concluido que durante el año actual un total de 118.866 contratos se han convertido en indefinidos, un 11,8% más que el año anterior, 12.568 contratos más. Respecto a 2011, este tipo de contratos ha aumentado en más de 9.800 contratos, un 9% más. En el caso de Murcia, este tipo de contratos ha aumentado un 15,2% respecto a los últimos cuatro años, 540 conversiones más. En total, 4.100 contratos de duración determinada se han convertido en contratos indefinidos durante este año.  

 
Contratos convertidos a indefinidos (2011-2014)
A nivel nacional, ambos sexos han aumentado la conversión de contratos en indefinidos en los últimos cuatro años. Los hombres lo han hecho en mayor medida que las mujeres, con un 10,7% y un 7% respectivamente. Más de 54.731 contratos convertidos han sido firmados por trabajadoras y 64.135 por trabajadores. La tendencia ascendente de los últimos cuatro años ha continuado de 2013 a 2014 y ha evolucionado en términos positivos. Tanto mujeres como hombres han aumentado respecto al año anterior, los trabajadores lo han hecho en 8.422 y las profesionales en 4.146.

La jornada completa en hombres, el contrato con mayor conversión

Más del 36% de los contratos convertidos en indefinidos en 2014 han sido de jornada completa en hombres, en total 43.489. Mientras que en mujeres, este porcentaje desciende hasta el 21%, con 24.952. Destaca que en las trabajadoras los contratos de jornada parcial convertidos en indefinidos son mayores que los de la completa, la cifra total es de 26.943, lo que supone un 22,7% del total. Por su parte en los hombres este tipo de jornada  supone un 15% del total.

Respecto a 2011, los trabajadores a jornada completa se ha mantenido prácticamente igual (-0,33%); mientras que las trabajadoras con este tipo de jornada han descendido un 12%. En cuanto a la jornada parcial, esta ha aumentado para hombres y mujeres, 30% y21%, respectivamente, 10.846 conversiones más.  

En Murcia ha aumentado el número de conversiones un 10,3% respecto a 2013

En los últimos cuatro años, Extremadura, Castilla-La Mancha y Baleares son las comunidades autónomas que más han crecido en este tipo de contratación con un aumento del 45,6%, 45% y 29%, respectivamente. En total estas tres regiones suman 10.850 contratos convertido en indefinidos. En cambio, Euskadi (-21%), Navarra (-15%) y Asturias (-12%) son las comunidades que presentan una menor conversión de estos contratos en comparación con los datos registrados desde 2011.

Respecto a 2013, las comunidades que mayor crecimiento han experimentado son Castilla-La Mancha, La Rioja y Madrid, con 54,5%, 36,6% y 33,6% respectivamente. Entre estas tres comunidades se han convertido más de 28.700 contratos a indefinidos. Por su parte, Murcia ha aumentado el nivel de conversiones un 10,3%, 383 contratos más respecto al año anterior.  

En términos absolutos, Cataluña, Madrid y Andalucía son las que más conversiones han experimentado en el ejercicio actual, 23.724, 23.201 y 13.654, de 2013 a 2014. Las únicas que han experimentado un descenso han sido Castilla y León (-5,3%) y Andalucía (-3,7), con un descenso de 523 y 261 contratos respectivamente.

Galicia, Aragón y Extremadura son las comunidades que menos crecen en este campo respecto a 2013. Sus tasas de crecimiento no superan el 3%. En cuanto a número de contratos convertidos a indefinidos las que menor número de conversiones han registrado sido La Rioja, Cantabria y Navarra, con 803, 1.284 y 1.437.