Seis de cada diez trabajadores considera que tiene más formación que sus superiores
Adecco ha realizado una encuesta entre más de dos mil trabajadores en España que ha dado curiosos resultados. Así, el 25,4% de los trabajadores murcianos no confía en su jefe, y un 40,6% de los encuestados piensa que su jefe es autocrático, un 25,4% opina que es carismático. Le sigue un 23,7% que afirma que su jefe es democrático y un 10,1% que declara tener un jefe paternalista.
Sin embargo, parece que muchos querrían ver en sus jefes rasgos más democráticos, un 61% (principalmente, las mujeres y las personas de mayor edad) frente a un 18,6% que preferiría que su jefe fuera carismático y un 15,2% que desearía que fuera autocrático. Tan sólo un 5% querría que fuera paternalista.
En cuanto a cómo valoran los encuestados a sus jefes, más de 6 de cada 10 murcianos (64,6%) consideran que tienen más formación que su superior.
A pesar de que un 86,4% de los trabajadores murcianos encuestados asegura que tiene respeto a su jefe y un 85,1% cree que su jefe confía en él, un 20,3% dice que no se siente respetado por su jefe y un 25,4% de los encuestados declara que no confía en su jefe.
Más de 6 de cada 10 murcianos encuestados (66%) afirman que aspiran a ser jefes algún día, frente a un 34% que indica lo contrario. Los jóvenes parecen ser los que más convencidos están de esta afirmación, un 78,9% de los encuestados menores de 24 años desean alcanzar puestos directivos, frente al 44% de los encuestados mayores de 45 años.
Otros resultados que arrojan la encuesta son los encuestados más jóvenes (18 a 34 años afirman, en mayor porcentaje que el resto, que no podrían respetar y trabajar con un jefe que fuera cinco años más joven que ellos o más. Por otro lado, las mujeres, en mayor medida que los hombres, aseguran que no podrían trabajar y respetar a un jefe que fuera entre 5 y 10 años más joven que ellas.
La psicología ha identificado los diferentes tipos de liderazgo existentes y ha determinado que los modelos de jefe más habituales son: autocrático, que toma siempre las decisiones sin contar con nadie y sin dar explicaciones, democrático, que pide la opinión de sus subordinados antes de tomar una decisión, paternalista, que confía en sus empleados y les motiva para que trabajen más y mejor y carismático, que es capaz de generar entusiasmo y de implicar al máximo a sus empleados.
Sin embargo, parece que muchos querrían ver en sus jefes rasgos más democráticos, un 61% (principalmente, las mujeres y las personas de mayor edad) frente a un 18,6% que preferiría que su jefe fuera carismático y un 15,2% que desearía que fuera autocrático. Tan sólo un 5% querría que fuera paternalista.
En cuanto a cómo valoran los encuestados a sus jefes, más de 6 de cada 10 murcianos (64,6%) consideran que tienen más formación que su superior.
A pesar de que un 86,4% de los trabajadores murcianos encuestados asegura que tiene respeto a su jefe y un 85,1% cree que su jefe confía en él, un 20,3% dice que no se siente respetado por su jefe y un 25,4% de los encuestados declara que no confía en su jefe.
Más de 6 de cada 10 murcianos encuestados (66%) afirman que aspiran a ser jefes algún día, frente a un 34% que indica lo contrario. Los jóvenes parecen ser los que más convencidos están de esta afirmación, un 78,9% de los encuestados menores de 24 años desean alcanzar puestos directivos, frente al 44% de los encuestados mayores de 45 años.
Otros resultados que arrojan la encuesta son los encuestados más jóvenes (18 a 34 años afirman, en mayor porcentaje que el resto, que no podrían respetar y trabajar con un jefe que fuera cinco años más joven que ellos o más. Por otro lado, las mujeres, en mayor medida que los hombres, aseguran que no podrían trabajar y respetar a un jefe que fuera entre 5 y 10 años más joven que ellas.
La psicología ha identificado los diferentes tipos de liderazgo existentes y ha determinado que los modelos de jefe más habituales son: autocrático, que toma siempre las decisiones sin contar con nadie y sin dar explicaciones, democrático, que pide la opinión de sus subordinados antes de tomar una decisión, paternalista, que confía en sus empleados y les motiva para que trabajen más y mejor y carismático, que es capaz de generar entusiasmo y de implicar al máximo a sus empleados.