La incorporación en el mercado laboral es un paso difícil para la mayoría de licenciados y graduados universitarios, que valoran su falta de experiencia como el motivo por el cual no son contratados. No obstante, las empresas valorar otras características y habilidades en los egresados universitarios. ¿Sabes cuáles son tus puntos fuertes?
 
El paso de la universidad al mercado laboral puede ser uno de los momentos más difíciles en la carrera profesional de una persona, especialmente en la tesitura actual. Buscar un empleo con un currículum vitae donde se refleja la poca experiencia profesional que se tiene al terminar los estudios puede ser desalentador a la hora de conseguir el primer contrato laboral y, no en vano, los jóvenes españoles son quienes más currículos deben enviar antes de encontrar un empleo.

Las empresas cada vez tienen mayor interés en incorporar a gente joven en sus plantillas. La experiencia no es lo que buscan las empresas que contratan a recién licenciados universitarios, sino que valora la gran capacidad en el uso de internet y las redes sociales,  la falta de vicios laborales o costumbres adquiridas en otros trabajos.

A continuación, te presentamos las aptitudes que debes potenciar a la hora de buscar tu primer empleo tras finalizar tus estudios superiores:

1.    Las ganas e ilusión en participar en un proyecto nuevo para ti.

2.    Demostrar humildad ante las cosas que no sabes, ya que los empleadores interpretan que tendrás una buena actitud a todas las cosas nuevas que te enseñen en la empresa.

3.    Demostrar los conocimientos en el manejo de las herramientas que ofrecen Internet y las redes sociales, un valor en alza que los profesionales de más edad no han dominan naturalmente.

4.    Mostrar facilidad para adaptarse a escenarios cambiantes. La versatilidad en los jóvenes licenciados o graduados es valorada muy positivamente.

5.    Presenta predisposición al cambio. Frente a los empleados veteranos, los jóvenes muestran predisposición por buscar oportunidades en un mercado global, adaptarse a nuevos retos o a tener mayor flexibilidad en el trabajo.

6.    Ser autoexigentes en la formación académica y laboral. Los empleadores tienen en cuenta que los jóvenes empleados deben esforzarse por proseguir su formación una vez son contratados, cursando aquellos estudios que puedan repercutir positivamente en la empresa.

Las razones para rechazar a recién titulados
Uno de los principales motivos por los que los jóvenes licenciados pueden tener menos oportunidades en el mercado laboral o durante un proceso de selección de personal es que hayan finalizado la carrera en más años de lo previsto y sin justificación alguna. Las empresas valoran negativamente a los recién graduados y licenciados que no hayan terminado sus estudios en el plazo habitual.

Otra de las características que hacen rechazar a jóvenes egresados universitarios es haber mantenido una dedicación exclusiva a cursar los estudios. El currículum de los jóvenes que muestran haber pasado los años de universidad implicándose en prácticas formativas o voluntariados demuestra la capacidad de compaginar varias tareas y las ganas de ser activos. En este caso, es un punto muy a tener en cuenta por los reclutadores y las empresas.

Por último, las nuevas tecnologías pueden ser un punto a favor para contratar a un recién licenciado o graduado, más cuando las profesiones con más futuro laboral tienen mucho que ver con este sector. Sin embargo, estas herramientas pueden jugarnos una mala pasada. Al respecto, el responsable de Recursos Humanos hace hincapié en la importancia de cuidar la reputación online. Actualmente, los reclutadores de empresas observan la presencia de los candidatos a internet y la mayor actividad de los jóvenes en las redes sociales puede jugarles una mala pasada a la hora de conseguir su primer empleo.