¿Son las redes sociales una buena forma de reclutar personal? Sin duda alguna, la respuesta es sí. Y es que, según los últimos datos, hasta el 69% de las empresas hacen uso de estos medios para conseguir hacerse con los servicios de nuevos talentos. Conscientes de ello, los candidatos también invierten tiempo y esfuerzo en mejorar sus perfiles a sabiendas de que puede marcar la diferencia a la hora de encontrar un empleo.

De hecho, según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre el Mercado de Trabajo y las Redes Sociales, hasta el 76% de las personas en situación de desempleo encuestadas buscan trabajo a través de estas plataformas, unas cifras inimaginables hace no tanto tiempo. Por tanto, se puede decir que uso para este cometido está absolutamente consolidado y que, incluso, aún está en fase de crecimiento.

El papel de las redes sociales respecto a la búsqueda de empleo es el de intermediador entre el candidato y la empresa. Por ello, se están convirtiendo en una alternativa ideal a los medios convencionales. Y es que, de igual forma, ambas partes creen que es un método efectivo pues las compañías pueden acceder a información precisa y el demandante puede exponer y resaltar aquello que más le interesa.

Según palabras de la directora de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, las empresas que creen no necesitar tener presencia en las redes sociales se equivocan pues, aunque no lo deseen, los usuarios van a terminar por hablar de ellas y sus opiniones influirán, de forma positiva o negativa, en otros internautas y posibles consumidores de sus productos o servicios.

En cuanto a los medios más utilizados, podemos decir que tanto la mayoría de empresas como de candidatos recurren a los portales especializados en la búsqueda de empleo. Pero, a continuación, respecto a la presencia en redes sociales, Facebook es la siguiente plataforma más utilizada para este fin por ambas partes seguida de Youtube, LinkedIn y Twitter. Incluso, en muchos casos, las compañías recurren a ellas en busca de franquiciados y comerciales para sus marcas. Para poner ejemplo a esto, nos encontramos en la red  la empresa de consumibles informáticos Rec-line, cuya estrategia en redes sociales está enfocada a mostrar  su programa de franquiciados a todos sus seguidores, e invita a formar parte de dicha marca.

El hecho de que Facebook sea la plataforma con mayor número de usuarios tiene un motivo claro. Este no es otro que el de poder mantener contactos con familiares y amigos de forma cercana e intuitiva, algo que es aplicable al entorno laboral al transmitir una sensación de mayor cercanía entre las empresas y sus seguidores. Por tanto, podemos decir que, hoy en día, lo que más predomina es la 'tendencia social'.

Linkedin es la red social ideal para transmitir tanto que se está buscando empleo como que se está demandando de forma activa. De hecho, el desconocimiento de esta y del resto puede suponer, según datos del mismo estudio, la no contratación del candidato. Sin embargo, aún hoy, los contratantes prefieren los portales especializados y las webs corporativas para llevar a cabo las búsquedas de empleados, considerando que los medios sociales son, exclusivamente, un complemento.