La ciudad brasileña de Sao Paolo ha acogido la celebración del 25 aniversario de una de las cumbres de mujeres directivas más importantes del mundo, que reunió a 30 ministras y centenares de destacadas ejecutivas de empresas mundiales: Global Summit of Women, denominado comúnmente el Davos de Mujeres Directivas.

La presidenta del Global Summit of Women, Irene Natividad subrayó en la apertura del Foro Mundial: "Nuestra meta no es sólo ser la base de la economía. Es ser líderes”.  

En este importante foro, políticas de primer nivel y grandes directivas de empresas discuten algunas de las preocupaciones mundiales e intercambian experiencias para mejorar la dirección de las compañías y de la economía. Pero este foro también analiza y debate algunos temas de actualidad y preocupación entre las directivas sobre la idoneidad de las cuotas y la conciliación familiar.

Durante sus continuas intervenciones, Irene Natividad se refirió a alguna de las conclusiones del estudio de la Corporación Internacional de Mujeres Directivas (CWDI) donde se refleja que la igualdad en las altas esferas laborales avanza lentamente. En 2005 las directivas ocupaban el 5,1% de los asientos de los consejos de empresas de América Latina. En 2015, el porcentaje solo ha crecido un 1,3%. El mayor desequilibrio en la representación de mujeres está en Asia, donde las consejeras son el 9,4% del total. Europa (20%) y EE UU (19,2%) tienen las mejores cifras.

Una frase muy comentada durante el congreso fue la de la presidenta de la delegación española, Margarita de Cos, refiriéndose al impacto de la decisión de la mujer en negocio de muchas empresas: “si la mujer utilizara su poder de compra, cambiaría las empresas y la sociedad”.

Respecto a la situación en España, durante una reciente entrevista a la murciana Mariola Pina- vicepresidente de Hitachi, Responsable de Energía y Smart Cities en Europa y consejera de honor de MurciaEconomía- observaba que estudios recientes sitúan a España en la vigésima tercera posición de veintisiete en un ranking liderado por Noruega, Dinamarca y Suecia, respecto a la integración de la mujer en el mundo laboral. También apuntaba que, pese a que el número de consejeras en empresas ha crecido, está lejos del 40% que aconsejan las recomendaciones de Bruselas.

La delegación española en Brasil tuvo una gran representación de mujeres con gran decisión en órganos de dirección de grandes empresas nacionales y multinacionales y contó con el apoyo del cónsul español en Sao Paolo, Ricardo Martínez Vázquez.

Murcia aportó dos importantes ‘embajadoras’, la propia Mariola Pina, y Ana Muñoz, consejera de las empresas Tubos Reunidos y Natra.