Los sindicatos apuestan así por un convenio marco ante la incorporación de estos trabajadores a los bancos
Las centrales COMFIA-CCOO, FES-UGT y CSICA han alcanzado un preacuerdo de Convenio en el sector de cajas de ahorros, por cuatro años, que se llevará a Mesa Oficial con la patronal bancaria el próximo miércoles día 8. De esta forma, refuerzan el marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales. Este será el marco de los 17.000 empleados de la CAM y el Sabadell, un grupo que tendrá que asumir una nueva reestructuración antes de junio, según la hoja de ruta del Gobierno.
Las centrales apuestan así por la existencia de un convenio de Ahorro, como marco regulatorio de las condiciones laborales de 120.000 personas que han pasado a trabajar en Bancos -salvo escasas excepciones-, para evitar una discusión en cada entidad de resultado incierto sobre si procede seguir aplicando el convenio ya vencido, aplicar el convenio de Banca o negociar uno propio con el nivel de mantenimiento de condiciones que pudiésemos conseguir.
Otra de las razones de este preacuerdo es dotar al sector de una estabilidad imprescindible ante el nuevo proceso de reestructuración y concentración que se anuncia, y en el que la prioridad es la defensa de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.
Los plazos para resolver los procesos de concentración serán extremadamente reducidos, ya que las entidades deberán presentar los proyectos de fusión antes del próximo 30 de mayo y las solicitudes se resolverán en el plazo de un mes.
Para impulsar este proceso de fusiones y consolidación del sector, los saneamientos exigidos se realizarán durante dos ejercicios. El saneamiento requerido de los activos se podrá hacer contra el patrimonio.
En caso de acudir a la financiación del Fondo de Restructuración Ordenada Bancaria (FROB), lo podrán hacer a través de bonos convertibles contingentes. La dotación patrimonial del FROB aumentará hasta 15.000 millones de euros, de tal forma que se mejora su capacidad de endeudamiento.
Marco regulatorio
1) Vigencia: 4 años (2011-2014).
2) Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.
3) Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:
• Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.
• Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa (básicamente las que ya eran disponibles) solo por pacto con más del 50% de la representación sindical.
4) Esquema salarial:
• Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de “parar el reloj”.
• Revisión tabla salarial:
Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)
• Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:
Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
2013-2014: Régimen especial adición/deducción de "Plus eficiencia":
- Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.
- Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.
- Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio – cuantía equivalente 50% parte variable.
• Revisión resto conceptos:
- Revisión kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.
- 2012, 2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería en un 2,4%.
5) Tiempo de trabajo:
• 1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.
• 1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
• Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
6) Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47 y 51) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.
7) Otros aspectos:
• Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.
• Protección víctimas violencia género.
• Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.
• Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.
8) Gobierno del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE y Política de remuneraciones de ejecutivos).
Las centrales apuestan así por la existencia de un convenio de Ahorro, como marco regulatorio de las condiciones laborales de 120.000 personas que han pasado a trabajar en Bancos -salvo escasas excepciones-, para evitar una discusión en cada entidad de resultado incierto sobre si procede seguir aplicando el convenio ya vencido, aplicar el convenio de Banca o negociar uno propio con el nivel de mantenimiento de condiciones que pudiésemos conseguir.
Otra de las razones de este preacuerdo es dotar al sector de una estabilidad imprescindible ante el nuevo proceso de reestructuración y concentración que se anuncia, y en el que la prioridad es la defensa de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.
Los plazos para resolver los procesos de concentración serán extremadamente reducidos, ya que las entidades deberán presentar los proyectos de fusión antes del próximo 30 de mayo y las solicitudes se resolverán en el plazo de un mes.
Para impulsar este proceso de fusiones y consolidación del sector, los saneamientos exigidos se realizarán durante dos ejercicios. El saneamiento requerido de los activos se podrá hacer contra el patrimonio.
En caso de acudir a la financiación del Fondo de Restructuración Ordenada Bancaria (FROB), lo podrán hacer a través de bonos convertibles contingentes. La dotación patrimonial del FROB aumentará hasta 15.000 millones de euros, de tal forma que se mejora su capacidad de endeudamiento.
Marco regulatorio
1) Vigencia: 4 años (2011-2014).
2) Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.
3) Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:
• Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.
• Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa (básicamente las que ya eran disponibles) solo por pacto con más del 50% de la representación sindical.
4) Esquema salarial:
• Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de “parar el reloj”.
• Revisión tabla salarial:
Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)
• Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:
Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
2013-2014: Régimen especial adición/deducción de "Plus eficiencia":
- Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.
- Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.
- Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio – cuantía equivalente 50% parte variable.
• Revisión resto conceptos:
- Revisión kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.
- 2012, 2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería en un 2,4%.
5) Tiempo de trabajo:
• 1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.
• 1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
• Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
6) Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47 y 51) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.
7) Otros aspectos:
• Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.
• Protección víctimas violencia género.
• Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.
• Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.
8) Gobierno del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE y Política de remuneraciones de ejecutivos).
