Mercadona ha repartido más de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el año 2001, un complemento que el año pasado cobró el 98% de la plantilla de la compañía mediante una o dos mensualidades, según la antigüedad.

La prima, que se aplica desde el 1 de enero de 2001, supone para un empleado base de Mercadona con cuatro años de antigüedad en la empresa (el 90% de la plantilla) un salario neto de 1.630 euros al mes, según datos de la compañía.

El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que un 25% se comparte con los trabajadores, otro 25% va al pago de impuestos, el 40% se destina a reinversión y el 10% restante se reparte en dividendos.

En 2015, el 98% de la plantilla cumplió los objetivos y cobró la prima, que representa una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad (a partir de 4 años se cobran 2 mensualidades).

Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año por medio de su política de retribución variable y con ello reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias "al esfuerzo individual y colectivo".

Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con más de un año de antigüedad y cuya implicación durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales de la compañía, sino también cumplir los objetivos personales específicamente pactados para su puesto de trabajo.

En 2015, y en el marco de esta política de retribución variable, la compañía repartió 277 millones de euros entre el 98% de los trabajadores.

Además, Mercadona ha vuelto un año más a incrementar un 11% los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, medida que afectó a 8.150 personas en 2015.

El año pasado creó mil puestos de trabajo fijos y de calidad, hasta sumar una plantilla total de 75.000 trabajadores.

El 66% de la plantilla del grupo son mujeres y el 51% de los puestos promocionados en 2015 fueron mujeres, si bien en el equipo directivo las mujeres representan el 46% (1.300 personas).

En 2015, 2.769 madres trabajadoras optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que la compañía implantó en el año 2005. También a lo largo del año, 15.630 trabajadores (entre hombres y mujeres) han disfrutado de jornadas reducidas.