“La responsabilidad Social Empresarial debe ser enfocada como parte de la estrategia corporativa que contribuye al crecimiento y desarrollo de la empresa. Aporta un valor diferencial que repercute, de forma positiva, en la cuenta de resultados de la empresa”.  Esta es una de las reflexiones de Lucio Fernández, vicepresidente de Dirección Humana y Director de Recursos Humanos en Redyser Transportes, en el desayuno de trabajo organizado por Aenor en Murcia con la colaboración de la Asociación de Directores de Recursos Humanos, Dirección Humana, relativo a la Especificación Técnica RS10, y a los beneficios que suponen una adecuada implantación de políticas de Responsabilidad Social en la Pyme.

La RSE está adquiriendo una importancia cada vez mayor. Más teniendo en cuenta que la Comisión Europea ha animado a las empresas a adoptar un planteamiento estratégico a largo plazo sobre la RSE, y a estudiar las oportunidades de desarrollar productos, servicios y modelos empresariales innovadores, que contribuyan al bienestar social y la creación de empleos de mayor calidad y más productivos.

Dentro de este marco existe una herramienta que facilita este tipo de gestión pues integra la Responsabilidad Social con otros modelos de gestión: ISO 9001 y 14001, incorporando textos de la ISO 26000 reconocida mundialmente.

En encuentro con Aenor se ha dado respuesta a si la RSE es sólo márketing, si las certificación son realmente necesarias y si es posible integrar la Responsabilidad Social con los recursos humanos.

Durante el intercambio de impresiones se ha concluido que la RSE debe convertirse en un modelo de gestión empresarial enfocado a la sostenibilidad, dirigiendo todos los esfuerzos hacia la satisfacción de los grupos de interés (empleados, proveedores, clientes…).

Numerosas organizaciones empresariales, de éxito reconocido, apuestan por la necesidad de implantar diversas certificaciones, ya que le aportan un valor diferencial con respecto a las empresas del mismo sector.

Para que la Responsabilidad Social tenga calado en una empresa es necesario un cambio de cultura empresarial. Para ello, la responsabilidad ocial individual del equipo humano de la empresa directivos, empleados se ha determinado que es imprescindible.