El porcentaje baja al 45% cuando la movilidad laboral se plantea fuera de España
El 65% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a cambiar de provincia para encontrar un puesto de trabajo, una cifra que baja al 45% cuando lo que se trata es de cambiar de país, según el Estudio de Movilidad Internacional Laboral elaborado por Randstad. El estudio indica que los trabajadores españoles todavía son reticentes a dejar España por un empleo y prefieren empleos más cercanos a su localidad de residencia, aunque, han incrementado notablemente su movilidad laboral. Así lo ponen también de manifiesto los datos oficiales: 37.000 personas abandonaron España durante 2010, cifra que parece se va a incrementar notablemente durante este 2011, ya que solo en el primer trimestre 14.109 personas han abandonado España.
La situación laboral actual se presenta como el factor determinante a la hora de influir en la movilidad internacional. Los trabajadores son conscientes de que deben aumentar su “empleabilidad” para hacerse más atractivos en el mercado y poder tener más posibilidades de acceder a un empleo, y para ello, si es necesario, están dispuestos a cambiar su lugar de residencia. Un 62% de las personas que se encuentran actualmente en paro son favorables a cambiar de país en aras de encontrar un empleo.
Frente a este dato, sólo un 38% de los ciudadanos en activo se decantarían por emigrar con el objetivo de mejorar profesionalmente. A pesar de que la cifra es sensiblemente inferior a los que están en desempleo, demuestra un signo de madurez del profesional español, consciente de que las oportunidades laborales ya no se circunscriben a un reducido círculo geográfico, según valoran los autores del estudio.
Los datos reflejan la situación que están viviendo muchas personas actualmente en España y que les impide integrarse en el mercado laboral: a menor movilidad laboral, menor empleabilidad y por tanto más dificultades de salir del desempleo.
En cuanto al sexo, el estudio elaborado por Randstad también detecta diferencias. Los hombres españoles (58%) están más dispuestos a cambiar de país por cuestiones profesionales que las mujeres (42%), lo que indica una diferencia de casi quince puntos porcentuales entre ambos espectros sociológicos. “Las mujeres son todavía menos móviles que los hombres porque están más ligadas al hogar que los varones, pero en los últimos tiempos hemos visto cómo esta diferencia se ha estrechado provocando que las mujeres se hayan acercado más al mercado laboral”, asegura Marta Valer, directora de Grandes Cuentas de Randstad.
La situación laboral actual se presenta como el factor determinante a la hora de influir en la movilidad internacional. Los trabajadores son conscientes de que deben aumentar su “empleabilidad” para hacerse más atractivos en el mercado y poder tener más posibilidades de acceder a un empleo, y para ello, si es necesario, están dispuestos a cambiar su lugar de residencia. Un 62% de las personas que se encuentran actualmente en paro son favorables a cambiar de país en aras de encontrar un empleo.
Frente a este dato, sólo un 38% de los ciudadanos en activo se decantarían por emigrar con el objetivo de mejorar profesionalmente. A pesar de que la cifra es sensiblemente inferior a los que están en desempleo, demuestra un signo de madurez del profesional español, consciente de que las oportunidades laborales ya no se circunscriben a un reducido círculo geográfico, según valoran los autores del estudio.
Los datos reflejan la situación que están viviendo muchas personas actualmente en España y que les impide integrarse en el mercado laboral: a menor movilidad laboral, menor empleabilidad y por tanto más dificultades de salir del desempleo.
En cuanto al sexo, el estudio elaborado por Randstad también detecta diferencias. Los hombres españoles (58%) están más dispuestos a cambiar de país por cuestiones profesionales que las mujeres (42%), lo que indica una diferencia de casi quince puntos porcentuales entre ambos espectros sociológicos. “Las mujeres son todavía menos móviles que los hombres porque están más ligadas al hogar que los varones, pero en los últimos tiempos hemos visto cómo esta diferencia se ha estrechado provocando que las mujeres se hayan acercado más al mercado laboral”, asegura Marta Valer, directora de Grandes Cuentas de Randstad.