La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región ha desestimado el recurso presentado por un peón agrícola contra la sentencia que declaró procedente su despido por faltar al trabajo y que aseguró que es que se encontraba de vacaciones, aunque estas se prolongaron por espacio de más de dos meses.

La sentencia señala que la empresa expuso que no era creíble que estuviera de vacaciones tanto tiempo, ya que la ausencia al trabajo se produjo en plena campaña.

Dice también el TSJ que, como declaró el Juzgado de lo Social que desestimó la demanda por despido, la ausencia injustificada al puesto de trabajo durante tres días, como ocurrió en este caso, supone una falta constitutiva del despido procedente.

La Sala ratifica el relato de hechos probados recogido en la sentencia recurrida, según el cual, la empresa le envió dos burofax para que se incorporara a su puesto laboral.

Sin embargo, pese a que se le dejó el aviso correspondiente en su domicilio, ya que se encontraba ausente del mismo, no pasó a recogerlo.