La Comunidad elabora un catálogo con más de 30 medidas encaminadas a acabar con la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y salarial en la Región, y que está previsto se ponga en marcha en los próximos meses, después de contar con el respaldo de los agentes sociales, algo que se verá reflejado en un documento oficial.

Muchas de estas medidas están enfocadas al sector empresarial. El desarrollo del plan contempla la creación de un programa de ayudas o deducciones para las empresas destinadas a promover la adecuación de instalaciones que contribuyan a implementar planes de conciliación (salas de maternidad, guarderías…). Además, la Comunidad valorará que las empresas cuenten con planes de igualdad a la hora de conceder subvenciones y ayudas.

El consejero de Empleo y Empresa, Juan Hernández, acompañado por la consejera de Familia, Violante Tomás, presentó esta mañana a sindicatos y organizaciones empresariales estas medidas para la eliminación de la brecha de género en el ámbito laboral, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial que se celebra hoy en España, y que sitúan al Gobierno regional “a la cabeza de la lucha contra la discriminación de la mujer en el ámbito laboral y salarial”.

Entre las medidas se encuentra la creación del Observatorio de la Igualdad Salarial, con el apoyo de la Universidad de Murcia, que se encargará de publicar un informe anual para analizar la evolución de las políticas de igualdad salarial en la empresa privada y en el sector público regional.

Hernández destacó que el Gobierno regional “quiere acabar con aquellas razones culpables de la brecha de género” y subrayó que “las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo que si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace indispensable”.

Asimismo, recordó las medidas incluidas en el plan y que fueron anunciadas el pasado martes por el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, entre las que destacó que las empresas que sean sancionadas por discriminación de la mujer no podrán tener relación contractual durante tres años con la Administración regional.

De igual manera, todos los proveedores que superen los 200.000 euros de contratación o lleven más de dos años suscribiendo contratos durante los últimos cuatro años, deberán presentar mediante declaración responsable un plan de igualdad para seguir contratando con la Administración regional.

Distintivo de Igualdad

Por su parte, la consejera Violante Tomás declaró que “la equiparación salarial es un asunto de justicia. Bastaría con que se cumpliera la Ley, a igual trabajo, igual remuneración”. En este sentido, destacó que la Comunidad aprobará en breve el distintivo de Igualdad en empresas y la Red Emplea en Igualdad. “La Consejería pondrá en marcha una guía de funcionamiento de la Red Emplea en Igualdad de la Región, teniendo en cuenta tanto a las empresas e instituciones que tengan el distintivo de igualdad como aquellas que tengan implantadas medidas de igualdad en sus empresas y soliciten formar parte de esta Red”, añadió

Asimismo, la Consejería va a impartir formación gratuita a las empresas para la incorporación del principio de igualdad y además publicará una orden de subvenciones, dotada con 300.000 euros, para que las Pymes realicen planes de igualdad en sus organizaciones.