Principio de acuerdo en el grupo liderado por Cajamurcia sobre los próximos ajustes de plantilla
Los sindicatos desconvocan la jornada de huelga prevista para mañana en las oficinas del grupo BMN tras alcanzar un principio de acuerdo con la entidad sobre la segunda reestructuración del grupo, que traerá nuevos ajustes de plantilla y bajadas de sueldo a partir de julio.
En un comunicado difundido hoy, los sindicatos UGT, CC OO, SELG, SECP, SIC y ACCAG informan del principio de acuerdo que, entre otras medidas, incluye una reducción salarial desde el 1 de julio a finales de 2014 o hasta que el banco haya devuelto las ayudas públicas.
De esa rebaja de sueldo quedan excluidos los empleados que cobran al año 30.000 euros o menos, mientras que para el resto de la plantilla la reducción será progresiva en función de lo que ganen.
El banco da la opción de que el empleado siga cobrando mes a mes el mismo sueldo y el recorte se aplique en las aportaciones de sus planes a pensiones.
Además, el principio de acuerdo contempla la suspensión voluntaria del contrato de 800 empleados durante tres meses al año y la de entre 100 y 150 contratos durante seis meses, con una compensación adicional al paro de hasta 500 euros al mes.
En los casos de movilidad geográfica se abonará un complemento de 800 euros al mes durante tres años para alquilar un inmueble o el pago de 20.000 euros de una sola vez.
Si el trabajador cambia su puesto de trabajo pero no su domicilio, tendrá derecho, durante un plazo máximo de 2 años, a una compensación económica en función de la distancia asignada.
El principio de acuerdo incluye bajas voluntarias indemnizadas, hasta un máximo de 150 sin límite de edad, y en las que se pagan 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Los sindicatos destacan que con el acuerdo alcanzado busca mantener los puestos de trabajo, minimizando el impacto de otras medidas distintas a las aquí acordadas.
Durante la vigencia del presente acuerdo, el grupo BMN se compromete a negociar cualquier reorganización con los sindicatos, que se felicitan porque la empresa desiste de su supuesta pretensión de suprimir 650 empleos.
En un comunicado difundido hoy, los sindicatos UGT, CC OO, SELG, SECP, SIC y ACCAG informan del principio de acuerdo que, entre otras medidas, incluye una reducción salarial desde el 1 de julio a finales de 2014 o hasta que el banco haya devuelto las ayudas públicas.
De esa rebaja de sueldo quedan excluidos los empleados que cobran al año 30.000 euros o menos, mientras que para el resto de la plantilla la reducción será progresiva en función de lo que ganen.
El banco da la opción de que el empleado siga cobrando mes a mes el mismo sueldo y el recorte se aplique en las aportaciones de sus planes a pensiones.
Además, el principio de acuerdo contempla la suspensión voluntaria del contrato de 800 empleados durante tres meses al año y la de entre 100 y 150 contratos durante seis meses, con una compensación adicional al paro de hasta 500 euros al mes.
En los casos de movilidad geográfica se abonará un complemento de 800 euros al mes durante tres años para alquilar un inmueble o el pago de 20.000 euros de una sola vez.
Si el trabajador cambia su puesto de trabajo pero no su domicilio, tendrá derecho, durante un plazo máximo de 2 años, a una compensación económica en función de la distancia asignada.
El principio de acuerdo incluye bajas voluntarias indemnizadas, hasta un máximo de 150 sin límite de edad, y en las que se pagan 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Los sindicatos destacan que con el acuerdo alcanzado busca mantener los puestos de trabajo, minimizando el impacto de otras medidas distintas a las aquí acordadas.
Durante la vigencia del presente acuerdo, el grupo BMN se compromete a negociar cualquier reorganización con los sindicatos, que se felicitan porque la empresa desiste de su supuesta pretensión de suprimir 650 empleos.
