La mayor preocupación de los encuestados por Adecco es la resistencia de los empleados públicos a cambiar pautas de trabajo
El 55% de los directivos públicos está convencido de que disminuirá la plantilla de la Administración donde desempeñan sus funciones, y de ese porcentaje un 65% opina que esa disminución será de entre un 1% y un 5%, según una encuesta elaborada por Adecco y conocida hoy.
La "I encuesta de la Administración Pública", realizada entre 300 responsables de este sector, señala que lo que más preocupa al 65% de esos directivos es la resistencia al cambio cultural por parte del empleado público para asumir pautas distintas en su trabajo.
Otra de las inquietudes de los directivos, que sitúan en segundo lugar entre sus preocupaciones, es la falta de motivación del personal (para el 57% de los encuestados) y la inexistencia de flexibilidad y el sobredimensionamiento de las plantillas (para el 39%).
Casi la mitad de los encuestados, el 48%, afirma que se buscarán soluciones alternativas a la contratación de personal para cubrir las necesidades ante la ciudadanía y el 46% cree que se limitará la contratación de efectivos.
Para el 64% de los encuestados el ámbito de la reposición de efectivos en la Administración será "con diferencia" donde más recortes se realicen.
Adecco recuerda que la ley de reforma laboral contempla por primera vez el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción dentro de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público y que también los presupuestos generales del Estado establecen fuertes recortes para el mismo.
Para el 70% de los encuestados las medidas aprobadas por el Congreso para situar un máximo de gasto público son "necesarias y correctas", según la encuesta.
Respecto de la opinión sobre los departamentos de recursos humanos, el 40% de los directivos opina que tras la crisis nacerá una nueva forma de verlo dentro de las administraciones públicas.
El 78% de los encuestados cree que los procesos de selección no son eficaces ni se adaptan a las necesidades actuales y el 85% señala que su administración no tiene desarrollado correctamente el sistema de evaluación de desempeño de su trabajo.
La "I encuesta de la Administración Pública", realizada entre 300 responsables de este sector, señala que lo que más preocupa al 65% de esos directivos es la resistencia al cambio cultural por parte del empleado público para asumir pautas distintas en su trabajo.
Otra de las inquietudes de los directivos, que sitúan en segundo lugar entre sus preocupaciones, es la falta de motivación del personal (para el 57% de los encuestados) y la inexistencia de flexibilidad y el sobredimensionamiento de las plantillas (para el 39%).
Casi la mitad de los encuestados, el 48%, afirma que se buscarán soluciones alternativas a la contratación de personal para cubrir las necesidades ante la ciudadanía y el 46% cree que se limitará la contratación de efectivos.
Para el 64% de los encuestados el ámbito de la reposición de efectivos en la Administración será "con diferencia" donde más recortes se realicen.
Adecco recuerda que la ley de reforma laboral contempla por primera vez el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción dentro de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público y que también los presupuestos generales del Estado establecen fuertes recortes para el mismo.
Para el 70% de los encuestados las medidas aprobadas por el Congreso para situar un máximo de gasto público son "necesarias y correctas", según la encuesta.
Respecto de la opinión sobre los departamentos de recursos humanos, el 40% de los directivos opina que tras la crisis nacerá una nueva forma de verlo dentro de las administraciones públicas.
El 78% de los encuestados cree que los procesos de selección no son eficaces ni se adaptan a las necesidades actuales y el 85% señala que su administración no tiene desarrollado correctamente el sistema de evaluación de desempeño de su trabajo.
