El 3,45% de los 9.000 trabajadores en todo el país de la empresa Limcamar cuenta con algún tipo de discapacidad, superando de esta manera, el 2% de reserva legal al que están obligadas todas las empresas con 50 empleados o más, según han informado fuentes de Limcamar, que han añadido que las políticas de integración social de personas discapacitadas han sido una prioridad estratégica desde hace más de 15 años.

Desde hace 26 años, por declaración de Naciones Unidas, se celebra el 3 de diciembre como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. El objetivo de la celebración de este día es promover los derechos y el bienestar de este colectivo. Y aunque es cierto que se ha avanzado mucho, también lo es que hay algunas asignaturas pendientes, entre ellas, la inclusión laboral.

En España desde la aprobación de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD) el 29 de noviembre de 2013, se establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad”. Concretamente deben reservar el 2% de la plantilla a personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

En este sentido, los diferentes marcos normativos que desde el 2003 hasta la actual LGD que han ido configurando el ámbito de derechos de las personas en situación de discapacidad, y dando impulso a medidas que promovieran la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, han sido las referencias por las que Limcamar ha guiado su política de personal.

El director general de Limcamar, Pedro Cánovas, ha destacado que para la empresa “es una realidad normalizada en nuestros procesos de selección la incorporación de personal con diversidad funcional en cualquier nivel de nuestra estructura, pero además, desde 2013 disponemos de nuestro propio centro especial de empleo, para proporcionar a nuestros clientes y a los trabajadores con diversidad funcional, la posibilidad real de realizar un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales, que permitiera y facilitara su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo”.