Carrefour ha sido galardonada por el Real Patronato de la Discapacidad con el ‘Premio Reina Letizia 2018 de Promoción de la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad’ por su compromiso con las necesidades de los colectivos en situación de vulnerabilidad.

El jurado ha destacado, entre otros, el valor de las medidas adoptadas por la compañía a la hora de promover una política integral de apoyo a la inclusión social y promoción de la integración laboral de las personas en situación de desventaja social.

En este sentido Carrefour, a través de su Fundación, dirige desde el año 2001 importantes recursos orientados a favorecer la autonomía y el desarrollo de capacidades de los más pequeños con discapacidad o en riesgo de exclusión para que llegado el momento puedan tener las mismas oportunidades a la hora de acceder al mercado laboral.

La red de alianzas y colaboraciones que de forma sostenida viene desarrollando la compañía mediante la suscripción de convenios con diferentes organizaciones sociales ha sido otro de los aspectos valorados por los miembros el jurado a la hora de conceder reconocimiento. En este sentido, se resalta la importancia de las ‘medidas integradoras’ que ha desarrollado la compañía, de la mano del Tercer Sector Social, desde hace más de 15 años en beneficio de la mejora de la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad. Unas medidas que, tan solo en el año 2017, han facilitado la incorporación de 399 nuevos colaboradores con discapacidad en las diferentes unidades de negocio o las compras a Centros Especiales de Empleo por valor de 4,8 millones de euros.

A su vez se destaca el compromiso de la compañía en materia de accesibilidad, contando en el año 2017 con 77 centros accesibles a las personas usuarias de lengua de signos y el papel de Carrefour en la OIT en materia de integración laboral de personas con discapacidad. En línea con lo anterior Grupo Carrefour firma, el 28 de Octubre de 2015 en Ginebra, la Carta de la Red Mundial Empresa y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo. Convirtiéndose así en una de las grandes impulsoras de la promoción de la integración laboral de personas en situación de desventaja social