El programa de activación al empleo en colaboración público-privada entre el SEF y la empresa murciana  Iniciativas locales, ha contribuido a la inserción laboral  de 40 personas en tan solo 60 días desde su inicio.

Se trata de un ‘récord’ desde su primera edición en 2016, considerando que las contrataciones provienen de tres grupos de trabajo liderados por un equipo de tan solo tres coaches, y una masa crítica de 25 personas por grupo.

Roberto Crobu, creador y ejecutor de la metodología del programa junto a los psicólogos y coaches Raul Gallego y Merce Rodríguez, destacó que se trata de una cifra extraordinaria:  “Jamás logramos unas cifras tan elevadas: calculado sobre un total de 75 participantes, estamos logrando un ratio de inserción laboral superior al 50% en poco más de la mitad del programa, que dura 100 días”.

Las tres plataformas de activación actualmente en marcha en Mazarrón, Archena, y San Pedro del Pinatar, finalizarán el próximo 25 de Junio, y Crobu prevé  que a lo largo de los  30 días que quedan, al menos otras 15 personas encontrarán trabajo, acercándose un inédito 90% de contratación: - “Confiamos que  en esta edición algún grupo tenga que colgar el cartel de todos contratados y acabar antes de tiempo”, afirma el psicólogo y coach italiano.

Roberto Crobu, analizando el motivo de semejantes resultados, aprecia tres factores clave de este éxito:

1.    La coyuntura económica creada por empresas valientes que están creciendo e invirtiendo pese a la incertidumbre política: - “Hay que considerar que son los empresarios los que crean empleo y no los políticos. Al fin y al cabo, si una empresa crea o entrevé la oportunidad de hacer negocio, tratará de aprovecharla, gobierne quien gobierne. Los diez años de crisis que hemos vivido han contribuido a forjar empresarios más valientes y resilientes, con ganas de crecer y prosperar”.

2.    El equipo de profesionales que giran alrededor de este proyecto: - “Se trata de profesionales senior, todos psicólogos, todos emprendedores, y todos con formación especializada en estrategias de coaching. Son profesionales  con sus actividades y trayectorias consolidadas que deciden prestar apoyo a este proyecto poniendo su know how y sus propias redes de contacto, al servicio de un bien común y con gran impacto social como es el empleo. En este aspecto la empresa Iniciativas Locales fue valiente en apostar por un perfil tan singular de profesionales. Muchos piensan que los concursos públicos se ganan presupuestando por debajo de los costes y contratando a profesionales con escasa o nula experiencia, pero este no es el caso. En este programa los profesionales que asisten a los beneficiarios son clave para impulsar y activar cambios generativos orientados a la consecución de un empleo: la calidad no puede supeditarse al coste”.

3.    La metodología: “Nuestro modelo es pura Open Innovation aplicada al empleo por cuenta ajena. Somos capaces de crear no solo una experiencia de usuario transformadora sino, una experiencia de colaborador única, que es igual de importante para que las empresas nos sigan apoyando. Para nosotros es fundamental que empresas, empresarios, instituciones, y directores de recursos humanos, participen en este proyecto de una manera innovadora, y que su experiencia con nosotros y con los usuarios sea también provechosa y satisfactoria. Gracias a ello, muchos colaboradores repiten y lo hacen con intención altruista y espontánea. Y eso es por al ambiente que somos capaces de crear. Generamos un gran impacto tanto entre las empresas, como entre los candidatos. Esto a la postre se revela mucho más provechoso que otros formatos ya obsoletos, como son los famosos y multitudinarios foros de empleo, que suponen mayores costes para las empresas, y mayor frustración general para los aspirantes a un trabajo. En los tres años que llevamos de programa, casi todos los directores y directoras de Recursos Humanos de las principales empresas de la Región han colaborado, participando en formatos de encuentros únicos. Centramos esos encuentros en humanizar y dignificar la figura de los profesionales que trabajan en el ámbito de la gestión de personas. Mostramos su lado cercano y natural, tal como son. Algo que puede parecer extraño, pero no suele percibirse propiamente así por quienes están en situación de desempleo. Las personas en desempleo tienden a sentirse juzgadas o incluso justiciadas cada vez que afrontan un proceso de selección o llevan un importante historial de rechazos, sobre todo cuando se trata de desempleados de larga duración. Nuestro formato por un lado empodera a los usuarios y, por el otro, beneficia mucho a la imagen de marca de los profesionales que trabajan en departamentos de RRHH. Esto es lo que marca la diferencia entre 100x100Activaicón y otros programa de empleo”.