La Federación de Empresarios del Metal (Fremm) ha elaborado la primera Guía didáctica para cumplir con la nueva normativa que obliga a las empresas a llevar el registro diario del horario de la jornada laboral de sus trabajadores.

El manual práctico resuelve las dudas que ha generado la nueva ley, tanto por la brevedad de su enunciado como por su rapidez en ponerse en vigor.

El documento, que Fremm entregará a sus empresas y distribuirá entre el resto de las organizaciones empresariales, incluye un apartado con las “Preguntas Frecuentes”; que clarifican aún más los términos que ocupan la introducción, donde se diferencia, entre otros, los tiempos de trabajo efectivo, presencia y de descanso.

Entre las dudas que responde el informe de Fremm, se señala que el tiempo de bocadillo no está considerado como de trabajo en el convenio colectivo del Metal, aunque otro tipo de acuerdo de empresa sí puede contemplarlo. Esto es, el control horario debe partir de un acuerdo con los trabajadores o sus representantes.

De igual forma se indica que, con carácter general, todas las empresas y trabajadores están sujetos a la ley, estableciéndose escasas excepciones que recoge también la Guía. Se explica que es la empresa la responsable de llevar el control, determinándose también el caso de los trabajadores de ETT y de las subcontratas.  

Están, por tanto, incluidos, los trabajadores móviles o aquellos que no realizan su labor en un sitio fijo, considerándose que sus desplazamientos para cumplirla entran como jornada laboral. No así el trayecto que realiza cualquier trabajador desde su domicilio hasta el punto donde empieza su tarea.

Desde otra perspectiva, el informe, que da protagonismo a la organización y utilización del registro, muestra las ventajas e inconvenientes de los distintos soportes donde plasmar los datos, que van desde el papel a lo digital y telemático.

El manual dedica un amplio espacio a señalar, asimismo, las actuaciones de la Inspección para el control y sanción de las infracciones.

Finalmente, se ofrecen, incluso, todos los modelos o anexos necesarios, relacionados con los permisos y la privacidad, para iniciar todo el proceso.