La entidad planea prejubilaciones, bajas indemnizadas y suspensiones temporales de contratos tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos
Banca Cívica, la nueva entidad formada por CajaSol, CajaCanarias, CajaNavarra y la Caja de Burgos, suprimirá 1.500 empleos, casi el 20% de los 7.800 miembros de su plantilla, mediante prejubilaciones, bajas indemnizadas y suspensiones temporales de contratos, según el acuerdo alcanzando entre la entidad y la mayoría de la representación sindical.
En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la entidad ha explicado que el citado acuerdo laboral ha sido firmado con CCOO, UGT, CSICA, SEA y GTB, que suponen el 98,19% de la representación de los trabajadores.
El acuerdo alcanzado contempla prejubilaciones para los trabajadores que tengan 54 años durante este año, con una antigüedad de 6 años en el momento en que se extinga el contrato, y que a la fecha prevista de jubilación anticipada a los 63 años, cuenten con 33 años de cotización en la Seguridad Social o se alcancen durante el año siguiente al cumplimiento de dicha edad.
Por su parte, las bajas indemnizadas afectarán a un máximo de 1.100 empleados.
En cuanto a las suspensiones temporales de contratos, el acuerdo contempla que se apliquen a un máximo del 20 % de la plantilla y que la duración de la suspensión del contrato sea de un año con carácter general, aunque se podrá solicitar que sea de hasta dos años.
En un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la entidad ha explicado que el citado acuerdo laboral ha sido firmado con CCOO, UGT, CSICA, SEA y GTB, que suponen el 98,19% de la representación de los trabajadores.
El acuerdo alcanzado contempla prejubilaciones para los trabajadores que tengan 54 años durante este año, con una antigüedad de 6 años en el momento en que se extinga el contrato, y que a la fecha prevista de jubilación anticipada a los 63 años, cuenten con 33 años de cotización en la Seguridad Social o se alcancen durante el año siguiente al cumplimiento de dicha edad.
Por su parte, las bajas indemnizadas afectarán a un máximo de 1.100 empleados.
En cuanto a las suspensiones temporales de contratos, el acuerdo contempla que se apliquen a un máximo del 20 % de la plantilla y que la duración de la suspensión del contrato sea de un año con carácter general, aunque se podrá solicitar que sea de hasta dos años.
