Un 81% de las empresas investiga las redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo y un 34% reconoce haber descartado candidaturas tras revisar "la imagen que proyectan" los aspirantes en sus perfiles de Internet, según un informe de Infoempleo y la consultora EY.

El informe añade que el 74% de las empresas utiliza las redes sociales como canal de intermediación laboral, una cifra que, a pesar de mantenerse en términos muy similares durante dos años consecutivos, no consigue recuperar el techo de los 84 puntos alcanzados en 2016.

Además, el 79% de los reclutadores opina que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal en social media, valorando con una media de 5.18 sobre 10 los perfiles que se encuentran durante sus búsquedas de talento.
 

El 71% de las organizaciones declara mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo; sin embargo, estos últimos aseguran que el aspecto más negativo de su experiencia durante los procesos de selección es la falta de respuesta por parte de las compañías (93%)
 

LinkedIn y Facebook son las principales redes sociales utilizadas tanto por candidatos como por reclutadores