El Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha revocado la sentencia de un juzgado de Cartagena que declaró procedente el despido de una trabajadora que no se presentó a su puesto tras recibir un alta médica que fue posteriormente anulada después estar de baja.

La sentencia de la Sala de lo Social señala que la baja médica se inició en en julio de 2016 y fue prorrogada 365 días después, aunque en julio de 2017 la trabajadora recibió el alta. Al no estar conforme, la empleada no se reincorporó a su puesto, decisión que comunicó a la empresa, que por ello la despidió por una falta grave de ausencia de seis días.
 

Sin embargo, otro juzgado de lo social estimó la demanda de la trabajadora en marzo de 2018 y declaró indebida el alta médica, lo que conllevó que su inasistencia al trabajo estuviera justificada por encontrarse en situación de incapacidad temporal.

Ahora, toda vez que la trabajora debería haber seguido de baja y no haber recibido el alta médica, la sala estima que "es absurdo pretender que un empleado que no puede trabajar tenga que ir a cumplir su actividad laboral".