Ahora será el Gobierno el que elabore su propia reforma que, en opinión de CEOE, debe de ser valiente
Patronal y
sindicatos han roto el proceso de negociación colectiva tras tres meses de diálogo.
La ruptura se producía esta tarde, cuando el presidente de CEOE, Juan Rosell,
presentaba un nuevo documento que era rechazado tajantemente por los secretarios
generales de UGT, Cándido Méndez, y de CC OO, Ignacio Fernández Toxo.
A partir de ahora será el Gobierno quien dé un paso adelante y apruebe su propia reforma, lo que previsiblemente ocurrirá en el Consejo de Ministros del 10 de junio.
Juan Rosell afirmó esta tarde que los sindicatos "han sido demasiado prudentes durante la negociación, en el futuro tendrán que ser más valientes". "La economía va por donde va y no por donde queremos", y opinó que es preciso afrontar una reforma profunda en la contratación, en el despido y en la flexibilidad interna.
En la propuesta planteada por la patronal se reclama que los 43 tipos de contratos existentes se reduzcan a seis y con una indemnización máxima de un año de salario. Proponen también potenciar el contrato de formación, "que en Alemania ha supuesto 1,4 millones de empleos". En lo que respecta a los despidos, Rosell opina que es "imposible" que el 70% de los despidos en España sean improcedentes, esos números no son reales".
Por su parte, Méndez y Toxo han culpado de la ruptura a las propuestas de la patronal ya abandonadas en el curso de la negociación. En concreto, Toxo ha relatado que se había alcanzado un acuerdo para hablar de la reforma de las mutuas y abstentismo laboral a cambio de tres puntos conflictivos de la negociación que en la última propuesta de la patronal volvieron a plantearse. Esos puntos son el denominado decaimiento del convenio o ultractividad, que supone que el convenio deje de ser válido si no se llega a un acuerdo entre dirección y trabajadores en la firma de otro convenio. El segundo punto demandado por la patronal es que no se aplique el convenio a los directivos, entendidos estos como cualquier empleado con responsabilidad sobre otros. El tercer punto es no aplicar el convenio colectivo a los autónomos.
A partir de ahora será el Gobierno quien dé un paso adelante y apruebe su propia reforma, lo que previsiblemente ocurrirá en el Consejo de Ministros del 10 de junio.
Juan Rosell afirmó esta tarde que los sindicatos "han sido demasiado prudentes durante la negociación, en el futuro tendrán que ser más valientes". "La economía va por donde va y no por donde queremos", y opinó que es preciso afrontar una reforma profunda en la contratación, en el despido y en la flexibilidad interna.
En la propuesta planteada por la patronal se reclama que los 43 tipos de contratos existentes se reduzcan a seis y con una indemnización máxima de un año de salario. Proponen también potenciar el contrato de formación, "que en Alemania ha supuesto 1,4 millones de empleos". En lo que respecta a los despidos, Rosell opina que es "imposible" que el 70% de los despidos en España sean improcedentes, esos números no son reales".
Por su parte, Méndez y Toxo han culpado de la ruptura a las propuestas de la patronal ya abandonadas en el curso de la negociación. En concreto, Toxo ha relatado que se había alcanzado un acuerdo para hablar de la reforma de las mutuas y abstentismo laboral a cambio de tres puntos conflictivos de la negociación que en la última propuesta de la patronal volvieron a plantearse. Esos puntos son el denominado decaimiento del convenio o ultractividad, que supone que el convenio deje de ser válido si no se llega a un acuerdo entre dirección y trabajadores en la firma de otro convenio. El segundo punto demandado por la patronal es que no se aplique el convenio a los directivos, entendidos estos como cualquier empleado con responsabilidad sobre otros. El tercer punto es no aplicar el convenio colectivo a los autónomos.