La formación ha centrado la reunión entre la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR) y el consejero de empleo, Miguel Motas, que han comentado la necesidad de orientar la formación a los nuevos empleos digitales y tecnológicos, así como desarrollar las habilidades sociales de los futuros directivos.

A este encuentro han acudido Antonio López, presidente de ADIMUR; José Ramón García, vicepresidente segundo de ADIMUR, consejero delegado de Grupo Alimentario de Lorca (Grupo Jisap) y socio-director de C-Level; y Victoria Rivera, miembro de la junta directiva de ADIMUR; quienes han trasmitido al consejero la necesidad de apoyar las escuelas de formación profesional y en especial la formación dual, haciendo hincapié en el fomento de la cultura del esfuerzo y la meritocracia, así como desarrollar las habilidades sociales y personales, la creatividad y la autoestima de los futuros directivos.

“Se trata de buscar un modelo educativo orientado a la generación de iniciativa propia como elemento diferenciador de la persona respecto a las máquinas”, ha indicado el presidente de ADIMUR.

Para ello, han señalado que es necesario incentivar a las empresas a facilitar la asistencia de sus empleados a actos formativos y divulgativos, participar activamente en asociaciones, acudir a charlas, coloquios, etc., como elemento de formación y motivación que redunde en una mayor riqueza cultural para las organizaciones.

El desarrollo de trabajadores multi-idiomas ha sido otro factor destacado durante la conversación en la que el consejero ha trasmitido su interés en implantar en la Universidad de Murcia (UMU) y en la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) nuevos grados orientados a la empleabilidad futura, “basados en el manejo de nuevas tecnologías: ADE + computing, ciencias de datos, gestión de información y contenidos digitales, gestión de ciudades inteligentes y sostenibles, bioinformática, etc.”, en palabras del consejero.

Para trabajar en esta línea, se ha acordado que ADIMUR se integre en las comisiones de trabajo que se organizan por toda la región para detectar, junto con agentes cualificados y empresas, las necesidades formativas.