La brecha salarial, diferencia entre el sueldo de hombres y mujeres por el mismo trabajo, llega a alcanzar el 30 % en el sector servicios, el único que habitualmente concentra más empleo femenino que masculino, según un informe elaborado por CCOO. Los últimos datos disponibles, de 2017, sitúan en el 21,9 % la diferencia de salario entre hombres y mujeres, es decir ellas cobran 5.784 euros menos al año.

La diferencia, denuncia CCOO, supera este porcentaje en tres sectores con elevada presencia femenina: comercio, con un 27 % o 6.451 euros al año; actividades financieras, con un 23 % o 11.528 euros anuales y servicios técnicos, con un 30,7 % o 7.634 euros de ganancia media para la mujeres cada año. En estos sectores, así como en la hostelería donde la brecha es del 18,4 %, el porcentaje de mujeres empleadas supera el 50 %. 

CCOO denuncia, además, que la ganancia anual bruta en servicios -no solo para las mujeres, sino también para los hombres- se sitúa por debajo de la media nacional en las ramas de comercio, hostelería y para el personal de las actividades recogidas en la agrupación de servicios técnicos.

Asimismo, subraya que el 43 % de las mujeres trabajadoras obtiene una ganancia anual inferior a 2 veces el salario mínimo (no supera los 20.000 euros), frente a un 34 % de hombres en ese rango retributivo. Y que la brecha salarial se incrementa a medida que transcurre la vida laboral de las mujeres, pasando de un diferencial del 14 % entre los 25 y 29 años a un máximo del 26 % en la etapa final previa a la jubilación.

La brecha salarial de género supone el mayor exponente de desigualdad, subraya CCOO que pide medidas para mejorar la calidad del empleo, más transparencia en retribuciones e iniciativas para fomentar la corresponsabilidad.