Caja Mediterráneo comenzará de inmediato la puesta en marcha de su plan de prejubilaciones y bajas incentivadas, una vez que la dirección general de Trabajo ha acordado mantener la vigencia del acuerdo laboral aprobado en su día con el visto bueno de la mayoría sindical con representación en la Caja. La resolución de la autoridad laboral incluye la aprobación de un ERE que afectará a un total de 973 empleados de Caja Mediterráneo con el objetivo de adaptar la capacidad instalada de CAM a la nueva realidad del negocio financiero.

Caja Mediterráneo ha contemplado la provisión de alrededor de 200 millones de euros para cubrir la salida de empleados a través de este acuerdo laboral. De esta cantidad, CAM ya dotó el pasado año 147 millones.

La mayoría de los trabajadores, exactamente 853, podrán acogerse al Plan de Prejubilaciones, previsto para los mayores de 55 años y con al menos 10 años de antigüedad en CAM, con las mismas condiciones que el acuerdo que se aprobó a principios de año cuando la Caja estaba inmersa en un proceso de integración. Cabe destacar que el 98% del colectivo de empleados en esta situación ya dieron en su momento su conformidad para adherirse al anterior acuerdo. Los 120 empleados restantes podrán acogerse al sistema de bajas incentivadas contemplado también en el acuerdo.

La mayor parte de las bajas de empleados, 591, están previstas dentro la red de oficinas CAM, mientras que 201 trabajadores abandonarán los Servicios Centrales de la Entidad y otros 61 procederán de las direcciones de apoyo a la red.

La aplicación del acuerdo laboral en Caja Mediterráneo será inmediata, de manera que este mismo mes de junio puedan acogerse de forma efectiva los primeros 250 empleados y su conclusión está prevista a lo largo de 2011 y 2012, de manera escalonada para asegurar la normal actividad de la Caja.

La directora general de Caja Mediterráneo, María Dolores Amorós, ha asegurado que con la puesta en marcha de este plan, “damos un paso más en nuestro proyecto sobre el que se sustenta un Plan de Recapitalización que nos garantiza un futuro en términos de eficiencia, rentabilidad y solvencia, en línea con las mejores prácticas del sector”. Amorós ha agradecido a los representantes de los trabajadores “el ejercicio de responsabilidad demostrada en el desarrollo de este proceso”.