Este coste es de 2.272 euros/mes para un trabajador murciano y de 2.515 euros para el conjunto del país
El coste laboral de las empresas por trabajador y mes se situó en 2.272 euros en el primer trimestre, lo que supone un aumento del 0,5% respecto al mismo periodo de 2011.
En el conjunto de España, el coste es de 2.515,04 euros, un 1,1% más que hace un año.
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en los 1.841,89 euros por trabajador y mes, lo que supone un alza del 1,2%.
El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.
El resto del coste, 574,23 euros, corresponden a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
El total de los otros costes no salariales fue de 673,15 euros, cifra que supone un aumento del 0,9% porque su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron el 0,5%, mientras que las percepciones no salariales, donde se incluyen las indemnizaciones por despido, aumentaron el 4,1% (hasta 119,23 euros).
El coste laboral por hora aumentó el 1,4%, incremento superior al del coste por trabajador, debido al descenso del número de horas efectivas de trabajo, por el aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas.
Por sectores, el mayor coste laboral correspondió a la industria con 2.863,67 euros (una subida del 2,6%), seguido de la construcción, con 2.584,73 (el 2,3% más) y de los servicios, con 2.439,34 (el 0,8% más).
Respecto al coste salarial, la industria también presentó el mayor, con 1.827,09 euros (un alza del 2,1%), seguido de la construcción, con 1.615,51 euros (el 1,9% más) y los servicios, con 1.607,37 euros (el 1% más).
El coste laboral por trabajador y mes en la Comunidad de Madrid (2.997,57 euros) y el País Vasco (2.892,28 euros) superó en más de 300 euros la media nacional, mientras que en Canarias (2.066,70), Extremadura (2.108,06 euros) y Galicia (2.156,95) registraron los menores costes.
Si se tiene en cuenta el crecimiento interanual, Castilla-La Mancha (4,8%), Comunidad de Madrid (3,5%) y País Vasco (2,2%) tuvieron las tasas más elevadas; mientras que Islas Baleares (-2,4%), Cantabria (-1,2%) y Canarias (-0,9%) las menores.
La jornada semanal media pactada en el primer trimestre fue de 34,7 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que 3,3 horas de media se perdieron sobre todo por fiestas y vacaciones.
La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,61 euros por hora (13,93 euros/hora para el completo y 9,32 para el parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo frente a los que contaban con jornada parcial (33 horas semanales frente a 17,3).
En el conjunto de España, el coste es de 2.515,04 euros, un 1,1% más que hace un año.
Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), de dicho gasto, el coste salarial (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos, todo medido en términos brutos) se situó en los 1.841,89 euros por trabajador y mes, lo que supone un alza del 1,2%.
El coste salarial es el componente que más influye en el coste total en el que incurre un empleador por trabajador y mes.
El resto del coste, 574,23 euros, corresponden a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
El total de los otros costes no salariales fue de 673,15 euros, cifra que supone un aumento del 0,9% porque su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron el 0,5%, mientras que las percepciones no salariales, donde se incluyen las indemnizaciones por despido, aumentaron el 4,1% (hasta 119,23 euros).
El coste laboral por hora aumentó el 1,4%, incremento superior al del coste por trabajador, debido al descenso del número de horas efectivas de trabajo, por el aumento de las horas no trabajadas por vacaciones y fiestas.
Por sectores, el mayor coste laboral correspondió a la industria con 2.863,67 euros (una subida del 2,6%), seguido de la construcción, con 2.584,73 (el 2,3% más) y de los servicios, con 2.439,34 (el 0,8% más).
Respecto al coste salarial, la industria también presentó el mayor, con 1.827,09 euros (un alza del 2,1%), seguido de la construcción, con 1.615,51 euros (el 1,9% más) y los servicios, con 1.607,37 euros (el 1% más).
El coste laboral por trabajador y mes en la Comunidad de Madrid (2.997,57 euros) y el País Vasco (2.892,28 euros) superó en más de 300 euros la media nacional, mientras que en Canarias (2.066,70), Extremadura (2.108,06 euros) y Galicia (2.156,95) registraron los menores costes.
Si se tiene en cuenta el crecimiento interanual, Castilla-La Mancha (4,8%), Comunidad de Madrid (3,5%) y País Vasco (2,2%) tuvieron las tasas más elevadas; mientras que Islas Baleares (-2,4%), Cantabria (-1,2%) y Canarias (-0,9%) las menores.
La jornada semanal media pactada en el primer trimestre fue de 34,7 horas (considerando conjuntamente el tiempo completo y el parcial), de las que 3,3 horas de media se perdieron sobre todo por fiestas y vacaciones.
La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,61 euros por hora (13,93 euros/hora para el completo y 9,32 para el parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo frente a los que contaban con jornada parcial (33 horas semanales frente a 17,3).