Más de la mitad de las empresas murcianas (un 52,2%) aseguran que tienen dificultades para contratar
profesionales relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), ya sea por falta de profesionales del sector (un 73,5%) o porque no saben cuál es el perfil exacto que necesitan (26,5%).
Así se desprende del primer Barómetro TIC, que han presentado este miércoles a través de una videoconferencia los decanos de los colegios Técnico y Superior de Informáticos de la Región, Juan José Almela y Jesús Martínez, junto con los directores generales de Estrategia y Transformación Digital, Joaquín Gómez, y de Comercio e Innovación Empresarial, María José Ros.
Según los datos recogidos en el estudio, que hacen referencia al año 2019, un 35,7% de las empresas encuestadas tiene además intención de contratar profesionales de las nuevas tecnologías en los próximos 12 meses y, entre ellos, los perfiles más demandados son los de programadores de software (un 25%), los servicios informáticos de preventa y postventa (un 22,1%) y los técnicos especialistas (un 18,2%). Además, hay un 21,4% de empresas que no tiene identificado el perfil que necesitan, un 26,7% requerirán profesionales expertos en big data; un 11,4%, en inteligencia artificial, y un 10%, en ciberseguridad.
El barómetro pone de manifiesto que el sector de las TIC apenas sufre el desempleo (solo tiene un 0,6% de paro) y el 84,7% de estos profesionales acceden a su primer empleo antes de terminar su formación, sobre todo en los sectores de desarrollo de software y consultoría. Sin embargo, el alto grado de temporalidad de los contratos (un 13,4% ) y el hecho de que se prolonguen contratos de formación a personas a las que se dan responsabilidades serían las debilidades laborales del sector.
Además, el acceso de las mujeres a esta profesión es todavía muy mejorable, y solo un 13% de las trabajadoras del sector son mujeres. Solo el 7,8% de las mujeres que terminaron su formación en el curso 2017-2018 en las universidades murcianas lo hicieron en carreras tecnológicas, 4,5 puntos por debajo de la media nacional. Otra de las debilidades del sector es la dificultad que encuentran las empresas para “retener el talento”, ya que un 40% de las compañías encuestadas dijo tener problemas para ello.
