El fabricante alemán de neumáticos Continental condiciona la remuneración variable de sus ejecutivos a logros de objetivos de sostenibilidad a largo plazo, como la transición completa a fuentes renovables o una mayor proporción de desechos reciclados. Continental informó hoy de que el nuevo sistema de remuneración también establece un tope salarial para los miembros de la junta ejecutiva y cumple así todos los requisitos legales y las recomendaciones del código de gobierno corporativo alemán, con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2020.

El consejo de supervisión propondrá en la próxima junta de accionistas este nuevo sistema de remuneración para los miembros de la junta ejecutiva para su aprobación. "La mayor parte del componente variable que perciben se mide a lo largo de varios años y está vinculada al precio de las acciones de Continental en comparación con otras compañías cotizadas relevantes en el sector automotriz", dijo la empresa alemana.

Continental integra los altos estándares de su estrategia de sostenibilidad en su sistema de remuneración. Esta estrategia incluye la transición completa a fuentes renovables para toda la electricidad obtenida externamente este año, una representación gradualmente mayor de las mujeres en puestos directivos, una reducción en la tasa de accidentes y enfermedades en la empresa y una mayor proporción de desechos reciclados.

Además, la junta ejecutiva, en solidaridad con los empleados afectados por la pandemia, ha decidido reducir el salario fijo de sus miembros un 10% entre los meses de abril y julio, además de su remuneración variable, que será mucho más baja.