Cegos España y Equipos&Talento han dado a conocer los nombres de las empresas destacadas en los Premios Cegos 2020. Es un premio abierto a la participación de todas las empresas del ámbito nacional, y al que acuden aquellas que, con sus prácticas de RRHH, apuestan por generar un cambio organizacional y por el impulso al desarrollo de sus empresas.
Este premio tiene dos hitos importantes: en primer lugar, la publicación de los premiados y en segundo, el acto de entrega del trofeo a los galardonados y la entrega de un reconocimiento profesional especial a la iniciativa más valorada entre las premiadas.
Auxiliar Conservera premiada en la categoría Desarrollo y Aprendizaje
Los Premios Cegos con Equipos&Talento de este año, dentro de la categoría dedicada a reconocer los proyectos que apuestan por la formación y el desarrollo profesional, han sido otorgado a los proyectos realizados por las empresas 3M, NH Hotel Group y Auxiliar Conservera.
La empresa murciana Auxiliar Conservera abrió sus puertas en el año 1961, y es una de las empresas líderes en el sector del envase metálico para la conserva. Actualmente, ya cuentan con 5 centros productivos en España, tres de ellos en Murcia, y dos a nivel internacional (Chile y Alemania). Lo que comenzó como una plantilla de 15 trabajadores, se ha convertido en más de 900 empleados en el 2020.
Como afirma Josefa Jiménez Bretones, Directora de Recursos Humanos de la empresa, sus empleados son realmente importantes para Auxiliar Conservera: “Si por algo se caracteriza la empresa es por su coherencia y ética profesional. Las personas son un pilar fundamental del negocio y forma parte de su ADN. Es por ello por lo que nuestra área, el área de personas, está tan cerca del negocio. En Auxiliar Conservera se invierte del 5% al 10% del beneficio en mejoras basadas en la innovación, que igualmente alcanza a ésta área”.
En estos premios Cegos 2020, Auxiliar Conservera ha sido reconocida por 'Talento AC', un proyecto que surge de la necesidad de dar respuesta a una de sus líneas estratégicas: la de crecimiento y expansión de la compañía, y a la necesidad de gestionar el conocimiento dentro de la compañía.
El proyecto tiene como base la definición de un pilar central como es el perfil de talento a partir del que se despliegan líneas de actuación pioneras y de referencia para potenciar los diferentes colectivos de la compañía. Destacar el MBAC, dirigido al talento futuro directivo; el FPAC, de desarrollo y profesionalización; la Oficina de Proyectos, con la que se desarrolla el aprendizaje colaborativo; el programa Talento gestor, para el desarrollo de mandos intermedios, el programa Actívate, dirigido a técnicos; y un programa de sesiones de Mentoring Inverso, entre otros.
En definitiva, un premio a la apuesta por cultivar el talento interno, ser atractivos para atraer talento externo, y consolidar a su talento más preciado en una empresa familiar e industrial.
