La pandemia global del COVID-19 ha supuesto el uso del teletrabajo como una herramienta fundamental para poder seguir manteniendo la actividad durante la pandemia y garantizar la protección de los trabajadores frente al contagio.

El poco desarrollo del trabajo a distancia en España y la gran cantidad de negocios que han tenido que apostar por esta herramienta ha provocado la necesidad de la creación de una norma que regule esta modalidad laboral. Según un estudio realizado por Fotocasa Research, el porcentaje de personas que trabajan a distancia en España se ha elevado del 6% al 26% desde el confinamiento. Por este motivo, el Ministerio de Trabajo lleva meses preparando un anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia que se está negociando con la patronal y sindicatos antes de ser aprobado por el Consejo de Ministros.

El documento que se les entregó a los sindicatos hace unas semanas, ha tenido que ser modificado por la inconformidad de estas organizaciones. En los últimos días se ha vuelto a crear un nuevo borrador con pequeños cambios en el que han añadido algunas de las peticiones de las patronales.

Asimismo, el último texto redactado afirma que deberá haber un acuerdo por escrito y firmado entre la empresa y el trabajador donde se concrete las condiciones del trabajador y se establezca un inventario con los equipos, muebles y consumibles. En cambio, si un operario se niega o no se adapta a este sistema laboral, no podrá ser despedido.

Estas son las principales características del borrador de la ley de teletrabajo:

• El trabajo a distancia será, tanto para la empresa como para el trabajador, voluntario y con posibilidad de volver al estado de presencialidad en cualquier momento.

• Se considerará teletrabajo si se produce un mínimo del 20% de la jornada laboral durante un periodo de tres meses fuera de la oficina (un día a la semana). 

• Todos los gastos que genere el empleo serán costeados en su totalidad por la empresa.

• El trabajo a distancia no podrá ocasionar ningún riesgo respecto a la jornada laboral, el sueldo, la igualdad de trato, las posibilidades de formación o de ascenso.

• Flexibilidad de horario, pactado en el acuerdo con la empresa y la negociación colectiva, que permitirá alterar la jornada de trabajo de forma limitada. Respecto a este punto, también se está planteando que una parte de la jornada laboral pueda ser de disponibilidad obligatoria.

• Los negocios podrán imponer medidas de vigilancia y control para asegurar que el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, aunque condicionadas para salvaguardar su intimidad como, por ejemplo, la protección de datos. Asimismo, se creará un registro de horario del comienzo y la finalización de la jornada.

• La desconexión digital se consolida para garantizar los periodos de descanso. La finalidad es evitar el conocido como smart working, es decir, el trabajo en cualquier lugar y sin horarios.

• Debido a la experiencia de la pandemia, el documento establece que siempre que exista una causa de fuerza mayor las empresas deben optar por este tipo de trabajo para garantizar la continuidad de la actividad. Otra novedad que incluye la norma es que las personas tendrán derecho al trabajo a distancia por "fuerza mayor familiar", cuando exista algun familiar enfermo o se haya producido un accidente de hasta segundo grado por consanguinidad, por el que el empleado no pueda acudir a la empresa. 

El personal de la Administración fuera de la ley del teletrabajo

La exclusión de este sector de la futura ley ha generado críticas por parte de los sindicatos que temen que queden irregularizados. Al no existir una normativa específica, este colectivo se regirá por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otro lado, también se está negociando la capacidad de que las empresas que incluyan esta modalidad, se beneficien de un plazo de tres años para ajustar y encajar la nueva norma.