El segundo día de comenzar sus vacaciones de verano, a Carmen Pérez, psicóloga de una asociación de familiares y personas con problemas de salud mental en Molina de Segura, le comunicaron que uno de sus pacientes había sido positivo en coronavirus y que debería de guardar cuarentena de manera inmediata.

Este mensaje ha cambiado los planes de muchas personas este verano por haber tenido que guardar cuarentena tras ser notificados de que habían estado en contacto estrecho con una persona positivo en coronavirus. Aunque esta situación ha afectado en las vacaciones de los empleados -billetes, vuelos, reservas de hoteles…- también existen unas consecuencias legales en el ámbito laboral que no conoce todo el mundo.

La primera sensación que inundó a Carmen tras conocer la noticia fue de agobio, no por comenzar las vacaciones en una situación anómala, sino porque durante los días anteriores había estado con amigos y familiares y temía por su contagio. La psicóloga comenzó su segunda cuarentena este año, pero con la posibilidad de ser positivo del covid-19.

Una vez que recibió la noticia por parte de su empresa, esta envió los datos a Sanidad, quien se pondría en contacto con Carmen en las siguientes horas. El resultado de una llamada que le llevaría a cumplir una cuarentena de 14 días y seguir las indicaciones que Sanidad le había señalado: “Me llamaban cada día el médico y la enfermera de Atención Primaria. Fue un servicio muy cercano; se preocupan por mi sintomatología e intendencia; me daban ánimos para seguir porque sabían que había muchas personas que no estaban respetando la cuarentena”.

Y es que, todo empleado que haya tenido que permanecer en cuarentena sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días más adelante. El tiempo que el trabajador haya estado confinado no consume los días que les corresponde de vacaciones según la ley y tal como lo establece el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, donde asegura que, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica, el empleado podrá disfrutarlas "una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado".

La empresa de Carmen no lo dudó ni un segundó e indicó a la joven que pidiera la baja inmediatamente y así fue. La baja fue aceptad con carácter retroactivo. En la empresa donde trabaja la psicóloga se solicitaron 14 bajas de los trabajadores que también había estado en contacto con el paciente positivo. Un tema que la entidad se tomó muy en serio y que tal y como indica la joven “fue indiscutible”: “La empresa se ha volcado completamente con todos los afectados. Desde el centro estamos muy contentos por la gestión que han tenido, donde se han cumplido los protocolos a la perfección y de los 14 que solicitamos la baja, finalmente ninguno fue positivo”.

Trabajadores y algunas empresas desconoce todavía este derecho. La pandemia ha puesto en duda numerosas cuestiones en el ámbito laboral. Sin ir más lejos, durante el comienzo del estado de alarma, numerosas empresas ‘invitaron’ a sus trabajadores a coger las vacaciones en la cuarentena. Una práctica a los que no estaban obligados, pero que se multiplicó en los meses de confinamiento.