La agencia Marevents ha obtenido el ‘Distintivo de Igualdad’ por su compromiso e iniciativas en favor de la igualdad. Con este distintivo, que concede por vez primera el Gobierno regional, se reconoce la excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de nueve empresas que ejercen su actividad en la Región.

La directora general de Marevents, Mar Abenza, señaló que “nuestra compañía está comprometida de forma decidida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la responsabilidad social o la conciliación”.

En este sentido, Abenza destacó el programa ‘LIFEM’ que puso en marcha con el objetivo de “impulsar y fomentar iniciativas que reconozcan el liderazgo femenino tanto en la Región como a nivel nacional”.

Con la obtención de este reconocimiento, Marevents pasa a formar parte por derecho propio de la Red de Empresas en Igualdad (REI), que tiene como finalidad potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, haciéndolas públicas para conocimiento de la sociedad en general.

El distintivo, que tiene una vigencia de tres años, pretende promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, promocionar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa, fomentar el número de empresas adheridas al programa ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’ y tener un registro e informes detallados de los avances de las empresas murcianas en materia de igualdad.

El jurado, formado por técnicos y expertos en materia de igualdad y empresa, valoró aspectos como la representación de mujeres en la empresa, en su totalidad y por categorías profesionales; programas de acceso al empleo y condiciones de trabajo; responsabilidad social; implantación de programas de garantía y mejora de los derechos de conciliación; teletrabajo o movilidad geográfica, entre otros. También apreció la aplicación de medidas y criterios de clasificación de personal que permitan eliminar y prevenir situaciones de discriminación directa o indirecta por cuestión de sexo.