Hoy comenzamos una colaboración con Murciaeconomía.com, periódico económico digital de la Región de Murcia, que esperamos sea del interés de los lectores. Desde esta atalaya o ventana al mundo que será esta columna de opinión, desde la agencia de comunicación Marevents expondremos asuntos de actualidad del mundo de la comunicación, grandes eventos, la responsabilidad social, el medio ambiente, la igualdad de oportunidades o la implantación de planes de sensibilización.

Aprovechando un acontecimiento de actualidad, como la entrega del ‘Distintivo de Igualdad’ que nos ha concedido el Gobierno regional, junto a otras ocho importantes empresas de nuestra Comunidad, hoy vamos a hablar de la igualdad de oportunidades en el mundo de la empresa y de la necesidad de incorporar planes que la hagan efectiva.

Es una verdad incuestionable que la mujer está siendo un motor de cambio en las empresas. Son muchas las profesionales que ostentan puestos de responsabilidad, y destacan en aspectos como la investigación, la innovación o el liderazgo.

Las mujeres somos muy persistentes, tenemos una buena intuición y contamos con una visión diferente de las cosas. Todo esto nos da otra perspectiva de lo que hacemos, no es mejor ni peor, sino diferente. Por ello, no es casualidad, que la mirada empresarial de las mujeres, haya significado un soplo de aire fresco a las empresas que dirigen o lideran.

En Marevents nuestro compromiso es total. Desarrollamos toda nuestra actividad y la de nuestros clientes teniendo en cuenta la perspectiva de género. Además, somos pioneros en la implantación de planes destinados a promover la igualdad y campañas de sensibilización para hacer de la Igualdad de Oportunidades una realidad. 

Las empresas somos el reflejo de la sociedad en la que vivimos. Este compromiso con la igualdad de oportunidades, sin duda, caracteriza a la empresa y aporta un valor diferencial, que debe potenciar, entre otros, programas de acceso al empleo y condiciones de trabajo en igualdad, la responsabilidad social corporativa, la implantación de programas de garantía y mejora de los derechos de conciliación, el teletrabajo o la movilidad geográfica, los planes para eliminar y prevenir situaciones de discriminación directa o indirecta por cuestión de sexo, así como el establecimiento de protocolos contra el acoso o abusos en el ámbito laboral o la implantación de sistemas que hagan de las empresas, organismos libres de violencia de género, paradigmas que deberían formar parte de los decálogos de todas las empresas.

Está más que demostrado que las empresas que promueven políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar, dando la posiblidad a sus trabajadores de desarrollar efectivamente ambos ámbitos, son más productivas, y consiguen más crecimiento y éxitos.

Desde este escaparate de la comunicación, animamos al resto de empresas de la Región a instaurar en sus compañías políticas en pro de la igualdad de oportunidades y promuevan campañas de sensibilización a este respecto, para que en la próxima edición sean muchas más las que reciban el ‘Distintivo de Igualdad’ de la Región de Murcia.

En Marevents nos hemos comprometido con estas políticas de igualdad, hemos sido pioneros en su implantación y estamos convencidos que debe ser el camino que todas las empresas debemos seguir para lograr la igualdad efectiva y real entre los hombres y las mujeres. ¿Te apuntas al compromiso por la igualdad?

 Mar Abenza, CEO de la agencia Marevents