Los despedidos de menos de 55 años recibirán una indemnización por despido de 28 días por año, con un tope de 18 mensualidades
La cementera Holcim ha acordado con los trabajadores de la compañía en España el plan de reestructuración diseñado por la dirección para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para un máximo de 295 puestos de trabajo.
Según ha informado Holcim en un comunicado, las razones que han llevado a la empresa a plantear este procedimiento colectivo son consecuencia de la "profunda" crisis que atraviesa el mercado de la construcción.
La cementera ha subrayado que esta medida pretende garantizar su viabilidad y ha indicado que las condiciones del acuerdo, que considera "equitativo" para los trabajadores y "viable" para la empresa, exceden las compensaciones exigibles por la legislación laboral.
En este sentido, Holcim ha insistido en que el apoyo a la búsqueda de empleo, como paliativo a la extinción laboral, ha sido una prioridad de las partes negociadoras, para lo que se ha acordado crear una bolsa de empleo con los trabajadores afectados a fin de ofrecerles las vacantes que se produzcan en los centros de trabajo del grupo.
Por otro lado, se ha creado una comisión de seguimiento que velará por el correcto cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
Entre las condiciones que se han pactado, después de que ayer se diese por finalizado el periodo de negociación, destaca una indemnización por despido de 28 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, para los trabajadores con edades inferiores a 55 años.
Para los trabajadores con edades de 55 años o más la indemnización será de 30 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades.
Además, se han establecido ayudas individuales complementarias para trabajadores con menores o discapacitados a su cargo, ayudas de 20.000 euros más gastos de mudanza y ayuda al alquiler de vivienda para el traslado a otros centros de trabajo y una ayuda a la empleabilidad por importe de 1.500 euros para los menores de 55 años para la formación y la reorientación profesional.
Se ha acordado además, un plan de apoyo a la recolocación externa con medidas de formación, así como la adhesión voluntaria al plan de despido colectivo según las condiciones que determinen las partes en los próximos días.
El pasado lunes más de 300 trabajadores de Holcim se concentraron en Madrid para exigir a la dirección de la compañía que retirase el ERE, coincidiendo con el inicio de la huelga indefinida convocada en todas las plantas del grupo.
Según ha informado Holcim en un comunicado, las razones que han llevado a la empresa a plantear este procedimiento colectivo son consecuencia de la "profunda" crisis que atraviesa el mercado de la construcción.
La cementera ha subrayado que esta medida pretende garantizar su viabilidad y ha indicado que las condiciones del acuerdo, que considera "equitativo" para los trabajadores y "viable" para la empresa, exceden las compensaciones exigibles por la legislación laboral.
En este sentido, Holcim ha insistido en que el apoyo a la búsqueda de empleo, como paliativo a la extinción laboral, ha sido una prioridad de las partes negociadoras, para lo que se ha acordado crear una bolsa de empleo con los trabajadores afectados a fin de ofrecerles las vacantes que se produzcan en los centros de trabajo del grupo.
Por otro lado, se ha creado una comisión de seguimiento que velará por el correcto cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
Entre las condiciones que se han pactado, después de que ayer se diese por finalizado el periodo de negociación, destaca una indemnización por despido de 28 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, para los trabajadores con edades inferiores a 55 años.
Para los trabajadores con edades de 55 años o más la indemnización será de 30 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades.
Además, se han establecido ayudas individuales complementarias para trabajadores con menores o discapacitados a su cargo, ayudas de 20.000 euros más gastos de mudanza y ayuda al alquiler de vivienda para el traslado a otros centros de trabajo y una ayuda a la empleabilidad por importe de 1.500 euros para los menores de 55 años para la formación y la reorientación profesional.
Se ha acordado además, un plan de apoyo a la recolocación externa con medidas de formación, así como la adhesión voluntaria al plan de despido colectivo según las condiciones que determinen las partes en los próximos días.
El pasado lunes más de 300 trabajadores de Holcim se concentraron en Madrid para exigir a la dirección de la compañía que retirase el ERE, coincidiendo con el inicio de la huelga indefinida convocada en todas las plantas del grupo.