Apenas repuesto de la gran conmoción que me supuso la confirmación de la teoría del profesor Higgs sobre la existencia de la pieza –The God particle más apropiado que The goddam particle- que explica por qué todo lo que nos rodea tiene materia, he sufrido otra dura recaída emocional.

Resulta que hace ya la friolera de 48 años, Higgs proclamó, con la ayuda de lápiz y papel, que la materia sólo tiene sentido con la existencia de una partícula -denominada bosón- que es la encargada de aportar masa a la materia. Medio siglo después, los técnicos del CERN en Ginebra y el Gran Colisionador de Hadrones, junto con al menos 4.000 M€ y las más avanzadas tecnologías, demuestran que la probabilidad de acierto de su teoría está muy próxima al 100%. Un fenómeno, este físico inglés.

Así pues, me puse a escribirle una carta que empezaba así: Mr. Higgs, debes saber que aquí, en España, te necesitamos. Es más, eres imprescindible. Tú eres el único que puede desvelar los misterios y decirnos qué es lo que realmente ha ocurrido en Bankia, en la CAM, en CatalunyaCaixa o en los falsos ERES. Y con tu proverbial clarividencia, podrás arreglar distintos desaguisados, como el déficit de las AAPP, la revuelta de los mineros, el paro, los incendios, la prima de riesgo o la insumisión de las CCAA.

Y de repente otra notición me dejó helado, a pesar del calor agobiante: Hacienda ensaya un Plan Piloto que potenciará la productividad, la profesionalización de los funcionarios y el ahorro dentro del Sector Público. No puede ser verdad, me dije. Por fin nuestros políticos se lo han tomado en serio y, por duro y largo que sea el camino a seguir, han decidido que la eficiencia impere en las AAPP. Bravo por ellos.

En el Plan nada de recortes -al menos de momento- en los puestos de trabajos ni en salarios, sólo retribución variable. Y eso teniendo en cuenta que a 1 de enero de 2010 el sector público estaba compuesto por 3.100.000 asalariados repartidos en unas 2.400 empresas, 600 Fundaciones y 1.000 Consorcios. Total, 4.000 entidades públicas. Sin en ellas fuésemos capaces de introducir orientación al administrado, servicios de calidad, equipos multitarea e interdepartamentales, eliminación de actividades inútiles y asignación de funciones por puesto de trabajo, habremos alcanzado un magnífico logro: la Reforma de la Función Pública, Y de ese logro nos beneficiaremos todos, en particular los administrados.

Pero no, no es así. No se implanta ningún Sistema de Gestión que incluya gestión de procesos y de equipos de trabajo. Se establece un Sistema de Retribución Variable por objetivos y una Comisión -integrada por superiores jerárquicos, no por profesionales acreditados e independientes- examinará a los funcionarios sobre su contribución a los objetivos estratégicos de cada unidad. Tal cual.

Es decir, que los jefes pedirán cuentas sobre el cumplimiento de objetivos, a pesar de que éstos no se han establecido previamente, y sin contar con la colaboración de expertos en la materia que aporten rigor, independencia y conocimiento de los asuntos a examinar. Porque AAPP que cuenten con objetivos estratégicos y orientación a resultados, las justas. Máxime actualmente, cuando en muchas unidades de las AAPP ni hay inversión, ni se espera que haya en una larga temporada. Al contrario, vienen más ajustes y más reducciones de inversión.

Total, que casi sin aliento, he finalizado mi carta rápidamente: Mr. Higgs, ven pronto y arregla esto, por favor.

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