La Consejería de Empleo, Investigación y Universidades inició ayer una campaña de concienciación contra la brecha salarial que estará activa en dos tramos, el primero hasta el 21 de enero, y el segundo del 15 de febrero al 9 de marzo, con el objetivo de abarcar un periodo aproximado de 51 días, los mismos que una mujer debe trabajar más al año para cobrar lo mismo que un hombre en España; y además, coincidir en el tiempo con fechas tan relevantes como el 22 de febrero (Día  Europeo de la Igualdad Salarial de Hombres y Mujeres) y el 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer).

La campaña plantea una estrategia de impacto en toda la Región a través de medios digitales (Google Adds y Youtube) y de publicidad exterior. En concreto, se va a llevar a cabo una acción en autobuses del área metropolitana de Murcia, otra acción mediante mupis en Murcia, Cartagena y Lorca, y todo ello se complementará con diferentes comunicaciones a través de las redes sociales de la Consejería.

La directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Purificación Cuadrupani, explicó que la idea creativa se basa “en el hecho de que la brecha salarial no es el resultado de un único problema sino de una superposición de capas. Podríamos decir que es una acumulación de estratos la que propicia la desigualdad como roles de género y dinámica social, estereotipos de género, conciliación y corresponsabilidad o promoción profesional y techo de cristal”.

Esos estratos, que de forma acumulativa dan lugar al problema de la brecha, se han representado como unos carteles rasgados, que se van superponiendo unos encima de otros dejando oculto el mensaje inicial.

En este caso, al arrancar esa acumulación de situaciones, quedan a la vista los datos más impactantes: que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la Región de Murcia es del 24,70 por ciento, y que las mujeres en la Región ganan, de media anual, 5.914,94 euros menos que los hombres.

La directora general incidió “en la importancia que para esta Consejería tiene la lucha contra la brecha salarial y, en general, la igualdad de género. Obviar a las mujeres es hacerlo con el 50 por ciento de la población y esto es algo que no nos podemos permitir”.