El 22 de febrero se celebra el día de la Igualdad Salarial. La discriminación de las mujeres en el mercado laboral se ubica en torno al 21,4% en cuanto a diferenciación salarial entre hombres y mujeres según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). En España, las mujeres cobran aproximadamente 4.948 euros menos al año que los hombres.
En la Región de Murcia, la brecha salarial media de las mujeres las lleva a cobrar 3.989 euros menos que los hombres. Canarias (2.381 euros) y Extremadura (2.772 euros) son las autonomías en las que las mujeres tienen un mayor empoderamiento económico. En cambio en la Comunidad de Madrid (7.754 euros) las diferencias salariales son significativas.
La búsqueda de condiciones igualitarias entre hombres y mujeres en el ámbito profesional todavía sigue siendo una lucha en el año 2021. Las trabajadoras se ven en la obligación de elegir entre el compromiso doméstico o laboral. La parcialidad, temporalidad, la inestabilidad y la feminización de los cuidados son consecuencias que demuestran que la responsabilidad compartida a día de hoy es ficticia.
El coronavirus amplía la brecha
El confinamiento puso de relieve el reparto desigual de las responsabilidades familiares en los hogares españoles. La covid-19 no solo ha afectado al sistema sanitario, social y económico a gran escala, sino que también ha alterado el equilibrio de vida y trabajo entre hombres y mujeres, situación en la que verdaderamente sale a la luz el aumento de la brecha salarial.
Según los datos de Eurofund, la brecha salarial apunta un ligero incremento durante la crisis por la pandemia de un 0,4% entre abril y septiembre del 2020. Por lo que, el gobierno de España ha manifestado la aprobación de dos normas que tienen como objetivo frenar la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres, (el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo).
