Hablar de empresas emocionalmente saludables nos transporta a corporaciones de colores donde encuentras de todo y trabajan después de una clase de yoga o se sientan en balones hinchables.  Y es que en el mundo de las empresas donde se había anestesiado la emoción, al ser emocionalmente inteligente se dan grandes pasos y conscientes al ver los resultados presentes y futuros.

Ser una organización saludable te reporta grandes beneficios y no solo intangibles como es la salud de las personas con las que pasas casi más horas que con la familia:

• Reducción de riesgos psicosociales como el síndrome de burnout.
• El aumento de la satisfacción del trabajador al sentirse cuidado y bien atendido por la empresa.
• La mejora del clima laboral.
• Aumenta el enegament o lo que podríamos llamar aquí, “sentir la camiseta”
• Reducción de procesos en incapacidad temporal, suma en los números de la empresa

Recientemente hubo un primer encuentro de Organizaciones Emocionalmente Inteligentes. El Encuentro fue organizado por la Asociación Nacional de Inteligencia Emocional y moderado por Organización Emocionalmente Inteligente, en el que las empresas participantes han compartido sus experiencias en el importante trabajo del bienestar de las personas, así como los beneficios que se obtienen y el impacto positivo en la productividad y el cumplimiento de objetivos de las organizaciones.

El esfuerzo que realizan las organizaciones positivas supone un mejor aprovechamiento de los recursos y la implementación de prácticas organizacionales saludables que buscan mejorar el ambiente de trabajo, especialmente en los momentos difíciles, con el objetivo de desarrollar la salud de las personas y la salud financiera de la organización (Salanova, et al., 2012).

En estos momentos, y, debido a la pandemia del covid-19, para muchas pymes y grandes empresas, las estrategias y las políticas que tienen en cuenta la salud y el bienestar de los empleados, se han convertido en una prioridad para el buen funcionamiento y recuperación del tejido económico y social.

La empresa emocionalmente saludable se basa en un modelo que sitúa las personas en el centro de su estrategia impulsando el cuidado integral de la salud de los empleados. Ya te sonara el aforismo de un trabajador feliz…

¡Nos sentimos en la próxima!