Si bien todo el mundo sabe que usar el móvil en horario laboral es algo que debe evitarse, poca gente conoce las condiciones y normativas concretas que existen al respecto. A continuación te contamos si tu jefe puede prohibirte o limitarte el uso del móvil en el trabajo, y todo lo que debes tener en cuenta para hacer un uso consciente de este dispositivo durante tu horario laboral.
¿Nos puede prohibir o limitar el móvil en el trabajo nuestro jefe?
La respuesta a esta pregunta no es sencilla. Para responderla se debe tener en cuenta diferentes ámbitos jurídicos, además del laboral. Del Estatuto de los Trabajadores podemos extraer que los empresarios pueden tomar las medidas de vigilancia y control que consideren necesarias para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los trabajadores. De esta manera, aunque un jefe no puede prohibir a los empleados que lleven su teléfono móvil al trabajo, sí puede limitar el uso del smartphone en las situaciones que no tengan que ver con el desarrollo de su trabajo, las emergencias familiares o cualquier tipo de causa de fuerza mayor en la que el trabajador deba responder rápidamente al teléfono o acudir rápidamente aunque se encuentre en horas de trabajo.
Si bien el uso de los teléfonos móviles en entornos de trabajo para fines laborales es tan importante como el uso de cualquier otro tipo de herramienta de oficina como las que podemos encontrar en MejorOficina.com (impresoras, grapadoras, etc.) su uso para fines personales en el trabajo resulta complicado de controlar y de gestionar por parte de los empresarios.
Esta normativa es ventajosa para las empresas porque les permite prevenir que los empleados puedan tomar vídeos e imágenes no permitidos en el espacio de trabajo, pero además les permite disponer de libertad para revisar que el uso que se hace del móvil en la jornada laboral es responsable.
Ahora bien, decimos que no es tan fácil responder esta pregunta porque esto entra en conflicto directo con otro derecho de los trabajadores que es el derecho a la intimidad, un derecho amparado por la Ley Orgánica 1/1982. De esta manera, todos los dispositivos tecnológicos, entre los que se incluye el teléfono móvil, se encuentran protegidos por el derecho a la intimidad. De esta forma, se hace más complicado para las empresas el poder controlar su uso.
Además, por Ley no existe ningún protocolo concreto a seguir, ya que las normativas vigentes únicamente informan de que "los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de la intimidad a la hora de utilizar los dispositivos digitales puestos a su disposición por los empleadores" y que "los empleadores podrán acceder a los contenidos para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales".
Pero, estas normativas no especifican en ningún momento si los jefes pueden limitar a los trabajadores el uso del dispositivo móvil en el trabajo. De esta manera, como nos han explicado los profesionales de mejorAndroid.top, son cada vez más empresarios, o los trabajadores que por iniciativa propia deciden descargar una aplicación para controlar mejor el tiempo que dedican al móvil en el trabajo, también si están tele trabajando, y poder cumplir de esta manera de forma mucho más eficiente con todas sus obligaciones laborales.
Este tipo de aplicaciones permiten controlar el acceso a diferentes funciones del teléfono móvil, e incluso bloquean algunas de ellas si nos hemos excedido en el tiempo de uso durante la jornada laboral.
Ahora bien, todos los expertos coinciden en que existe un vacío legal en este ámbito, con lo que resulta clave establecer cuanto antes cuáles son los verdaderos límites que la empresa puede establecer a la hora de que sus empleados usen su teléfono móvil. De esta manera, es importante tener en cuenta que la empresa no puede prohibir el uso del teléfono, pero que sí podrá definir en los contextos particulares que los trabajadores podrán utilizarlo.
Como conclusión, cabe extraer que, siempre que el teléfono no vaya a usarse con fines contrarios a la ley o delictivos, los trabajadores podrán usar el teléfono móvil durante su jornada laboral, siempre valorando los límites fijados por la empresa, y siempre teniendo en cuenta que estos fines no podrán atentar en ningún momento contra el derecho a la intimidad de los empleados.
Resulta llamativo también como los expertos reseñan que en este punto, la legislación actual no obliga a establecer ningún tipo de protocolo ni de norma concreto sobre la utilización de los dispositivos móviles en el trabajo, sino que corresponde a las empresas el decidir en qué páginas web pueden entrar los empleados (siendo muchos los negocios en los que se bloquea el acceso a diferentes URL o a espacios web que puedan llegar a suponer un riesgo de ciberataque).
Del mismo modo, otras empresas optan por establecer unos horarios concretos para poder revisar y usar el móvil para fines personales, como por ejemplo a la hora del almuerzo, por valorar las aplicaciones y redes sociales que se pueden utilizar o por establecer otras medidas concretas de control.
Como nota negativa, una empresa está obligada a comunicar siempre de forma adecuada todas estas limitaciones a los empleados, y a dejar algo de margen para las cuestiones de fuerza mayor como accidentes familiares o problemas y urgencias similares, que deben atenderse rápidamente.
