El comité de empresa y la dirección de Grifols han llegado a un acuerdo para culminar el expediente de regulación de empleo (ERE) en el laboratorio de Las Torres de Cotillas que supone el despido de 95 trabajadores, 70 menos que el planteamiento inicial de la empresa.

Para los empleados despedidos, el acuerdo contempla una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades con un incremento del 20% del lineal, según tramos de edad, para las personas que estén ‘topadas’ por ese límite de tres años.

Adicionalmente, se añade un pago único por tramos de edad: 6.000 euros para los menores de 50 años, 16.000 euros para los que están entre 50 y 59 años y 6.000 euros para los que tienen 60 años.

En el servicio de limpieza, 26 personas quedarán desafectadas del ERE y se crea una situación transitoria hasta la creación de nuevas vacantes.

Además, ambas partes han acordado crear un plan que garantiza un 70% de recolocación del personal en un periodo de nueve meses, además de poner en marcha una bolsa de trabajo, mediante la cual los despedidos tendrán prioridad preferente para acceder a puestos de nueva creación en Grifols Murcia durante 12 meses.

En cuanto al traslado voluntario de personas a los centros de Grifols en Cataluña, se pacta un plus de 600 euros brutos al mes durante seis meses, adscripción al Grupo Profesional 3 como mínimo, en el caso de que estén en el grupo 2 y preferencia en el regreso cuando se generen nuevas vacantes en el centro de trabajo de Murcia.

En cuanto a las bajas voluntarias incentivadas, se acuerdan 110.000 euros para las personas de 59 años, 100.000 euros para las de 60, 85.000 euros para las de 61 y 70.000 para las de 62.