El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la reforma laboral pactada con patronal y sindicatos. El real decreto-ley, que será publicado este viernes en el BOE, debe ser ratificado por el Congreso.

Esta reforma, con la que el Gobierno cumple con uno de los compromisos adquiridos con Bruselas para poder recibir fondos Next Generation, limita la contratación temporal, modifica la negociación colectiva y establece un nuevo modelo de regulación temporal de empleo (ERTE).

Esta nueva legislación modifica algunos aspectos de la reforma laboral de 2012, aprobada por el entonces Gobierno de Mariano Rajoy. Entre otros cambios, recupera la ultraactividad de los convenios y la prioridad del convenio sectorial en materia salarial sobre los convenios de empresa.

También crea un nuevo modelo de ERTE como alternativa al despido ante crisis o reconversiones sectoriales y pretende atajar la excesiva temporalidad del mercado laboral español.

Así, el contrato de trabajo preferente sea el indefinido y que los temporales se deben ajustar a circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Ante la amenaza de algunos socios del gobierno de coalición de enmendar la norma en el trámite parlamentario, el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, ha anunciado que se descolgaría del acuerdo social si sufre modificaciones.