Los talleres comienzan en junio y están programados sucesivamente hasta noviembre
El Parque Empresarial Magalia e Influye han organizado una batería de talleres que comienzan el día 27 de junio y se prolongarán hasta el 9 de noviembre. Se trata de nueve talleres sobre técnicas de coaching, identificación de talento y gestión del tiempo, entre otros temas.
El objetivo de estos talleres es, según indican los organizadores, ayudar a los profesionales a encontrar su talento y compartirlo, además de estimular la participación, la creatividad y el liderazgo como garantía de continuidad en el tiempo.
La metodología de los cursos es experiencial, por cuanto los ponentes entienden que cualquier programa de desarrollo debe provocar cambio de actitudes y, por lo tanto, de comportamiento en las personas que lo realizan. Con los talleres se pretende que el aprendizaje sea mediante la experimentación, a través de juegos, dinámicas y role playing.
El primero de los talleres se prolongará durante tres días entre el 27 y el 29 de junio sobre “La asertividad, herramienta necesaria en una negociación”.
Otros talleres son:
- “Estilos de dirección, influir dede la autoridad. El liderazgo afectivo”. 4, 5 y 6 de julio
- “Herramientas de comunicación: Feedback, escucha activa y empatía”. 11, 12 y 13 de julio.
- “Trabajo en equipo”. 18 y 19 de julio
- “Introducción a las técnicas del coaching”. 15 y 16 de septiembre
- “Técnicas creativas para generar ideas. Cómo vincular la creatividad en tu vida”. 26 y 27 de septiembre.
- “Cómo identificar el talento en la organización”. 10 y 11 de octubre
- “Cómo gestionar nuestras emociones en las organizaciones”. 24 y 25 de octubre
- “Delegación y gestión del tiempo”. 7, 8 y 9 de noviembre
Todos los cursos tienen una duración de entre ocho y doce horas presenciales en horario de mañana, además de otras 16 a 30 horas on-line.
En la organización de los talleres también participa el Centro Formación de Cualificación Profesional, Ceform.
El objetivo de estos talleres es, según indican los organizadores, ayudar a los profesionales a encontrar su talento y compartirlo, además de estimular la participación, la creatividad y el liderazgo como garantía de continuidad en el tiempo.
La metodología de los cursos es experiencial, por cuanto los ponentes entienden que cualquier programa de desarrollo debe provocar cambio de actitudes y, por lo tanto, de comportamiento en las personas que lo realizan. Con los talleres se pretende que el aprendizaje sea mediante la experimentación, a través de juegos, dinámicas y role playing.
El primero de los talleres se prolongará durante tres días entre el 27 y el 29 de junio sobre “La asertividad, herramienta necesaria en una negociación”.
Otros talleres son:
- “Estilos de dirección, influir dede la autoridad. El liderazgo afectivo”. 4, 5 y 6 de julio
- “Herramientas de comunicación: Feedback, escucha activa y empatía”. 11, 12 y 13 de julio.
- “Trabajo en equipo”. 18 y 19 de julio
- “Introducción a las técnicas del coaching”. 15 y 16 de septiembre
- “Técnicas creativas para generar ideas. Cómo vincular la creatividad en tu vida”. 26 y 27 de septiembre.
- “Cómo identificar el talento en la organización”. 10 y 11 de octubre
- “Cómo gestionar nuestras emociones en las organizaciones”. 24 y 25 de octubre
- “Delegación y gestión del tiempo”. 7, 8 y 9 de noviembre
Todos los cursos tienen una duración de entre ocho y doce horas presenciales en horario de mañana, además de otras 16 a 30 horas on-line.
En la organización de los talleres también participa el Centro Formación de Cualificación Profesional, Ceform.

