La Región de Murcia ha incrementado su peso en la oferta de empleo en España durante el último año. En 2020 la comunidad aportó un 1,64% de las vacantes nacionales, mientras que en 2021 ha alcanzado el 1,97% de la oferta. Esta evolución positiva de la comunidad murciana la hace escalar hasta el undécimo puesto de la tabla, avanzando una posición a solo una décima de entrar en el Top Ten, y acercándose a Canarias, de quien tan solo la separa una décima. Así se desprende del portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco.

Por sectores, la actividad que ha liderado la creación de ofertas en la región es Transporte de mercancías y logística (9,88%) que escala una posición respecto a 2020 y se corona como el sector que genera más empleo. En la segunda posición se sitúa Sanidad (8,59%) que ha experimentado en 2021 una subida de 3,1 puntos, la mayor en la Región.

Comercio pierde su liderazgo al reducir en 3,68 puntos su aportación a la comunidad murciana, y se va a la tercera posición con un 7,89% de la oferta. Otros sectores que han sufrido caídas significativas han sido servicios (-1,59 puntos porcentuales -p.p.-) e industrial (-1,48 p.p.).

Por perfiles, los puestos de trabajo que más ofertas han recibido en el último año en la Región de Murcia han sido los de mozo de almacén (8,12%), comercial (7,87%), operario de limpieza (4,43%), repartidor (4,02%) y operario (3,35%).

La escasez de profesionales cualificados (53%) es la mayor dificultad que más de la mitad de las empresas creen que tienen en la actualidad, variable que ha experimentado un incremento de más de 18 puntos en el último año. A la segunda posición ha bajado el estado general de la economía (49%; que se mantiene en valores similares al año anterior), y como tercera mayor dificultad las empresas señalan este año la rigidez de la legislación laboral (a pesar de la nueva reforma laboral recién aprobada), así manifestado por el 32,2% de las compañías consultadas (+7,5 p.p.).

Los salarios se mantienen, en su mayoría

La compleja situación vivida durante el último año no ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declara un 77,85% de las compañías. Solo un 14,77% de las empresas consultadas ha tenido que disminuirlos, mientras que un 7,38% los ha aumentado. 

Entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 44,3% de los casos, la disminución de cotizaciones a la Seguridad Social, en un 23,5% la productividad alcanzada por los empleados, y en un 12,7% el ahorro de otros costes internos de la empresa. Para el 11,4% la reforma laboral puede ayudar a promover una subida salarial, y en un 8,1% de los casos subirían salarios a los perfiles más cualificados.

Pesimismo generalizado

Ni empresas ni autónomos se muestran muy optimistas con la evolución del mercado laboral en los próximos meses. Creen que la recuperación total no llegará en 2022. Así, solo un 29,5% de las empresas consultadas se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2022 (10 p.p. menos que en 2021). Entre los autónomos, el estancamiento es todavía más palpable: un 92% no piensa contratar a nadie durante el presente año (-1,2 p.p.).