Conviene comenzar explicando el significado de este “latinajo” que os planteo nada más comenzar con un ejemplo muy sencillo. Cuando hablamos de “solución ad hoc” nos referimos a que está hecho especialmente para un fin determinado o pensado para una situación concreta.

Pues bien, la tesitura en la que nos encontramos a día de hoy es muy “chocante” (como diría mi querida tita Loli) y os la paso a explicar: estamos actualmente en una tasa de desempleo alrededor del 13.5% a nivel nacional (muy similar aquí en nuestra Región); por otro lado, España sufre ante la falta de personal y, según los datos presentados por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), el 56% de las empresas tienen problemas para encontrar perfiles, tanto de alta como de baja cualificación; siendo las pymes las que están siendo más golpeadas por el déficit de trabajadores. De otra parte, sabemos que hay unas partidas presupuestarias millonaria-mente insultantes procedentes de los fondos europeos Next Generation que están pendientes de aplicación y de la que poco o nada nos informan a los empresarios pequeños o ciudadanos de a pie.

Entonces mi pregunta es muy sencilla: mucha gente en el paro, muchas empresas con necesidades de contratación cualificada e importantes partidas presupuestarias para formación, y entonces... ¿qué narices estamos haciendo? ¿a qué estamos esperando? Pues bien, estas preguntas son de retórica respuesta que por desgracia ya sabemos y es la EXCESIVA BUROCRACIA de las distintas administraciones y la FALTA DE FLEXIBILIDAD que se deja a las empresas formadoras precisamente, y valga la redundancia, para poner en marcha proyectos de FORMACIÓN “AD HOC”.

Muchas empresas, de los distintos sectores económicos y gremios empresariales se encuentran en una situación de impotencia ante la falta de cualificación y también de la falta de motivación para entrar en los distintos oficios. Gente joven desmotivada y sin ningunos incentivos reales para incorporarse al mercado laboral.

Como comentaba unas líneas más arriba, aproximadamente el 56% de las empresas tiene problemas para encontrar personal cualificado. Os muestro un gráfico que deja entrever la situación actual.

Y claro, mientras ocurre esto, tenemos a nuestros políticos dando la cara y apoyando a nuestras empresas (entiéndase el sarcasmo) como la Ministra de trabajo Yolanda Díaz que literalmente decía algo como "si no encontráis (hablando en referencia a la empresa) trabajadores, lo que tenéis que hacer es subir los sueldos”.

Señora Ministra, ¡ojalá fuera tan fácil como lo plantea! Pero la solución no debe ser exclusivamente darle de comer a quien pasa hambre (que por supuesto que estoy de acuerdo en ello) sino conseguir que esa gente busque un oficio que le dignifique como personas y los autorrealice. La clave no está en dar subvenciones por quedarse en casa, la clave no está en dar ayudas a cubrir situaciones de desempleo a quien no tiene tampoco intención de emplearse. Si usted de verdad piensa en los trabajadores, lo que debería hacer sería cuidar a aquellos que generan puestos de trabajo a estas personas y asegurarse de que efectivamente los crean.

He nacido en una familia muy humilde, obrera y cartagenera, y nadie nos ha regalado nunca nada, siempre hemos sabido salir adelante. Mi padre ha trabajado (ya está retirado y cobrando una pensión bien merecida) de sol a sol para que no nos faltase nunca nada y mi madre (que por desgracia ya no está) trabajando como la que más y tirando “con palicos y cañicas”.

Y ¿por qué digo esto? Porque yo no quiero limosnas de ninguna administración, quiero que no falte el trabajo ni para mí, ni para mis trabajadores, ni para mis vecinos, ni para nadie. Y créanme, no es tan difícil, ¡SOLO HAY QUE ESCUCHAR!

Hago un llamamiento a todas las administraciones públicas (local, regional y nacional): visiten sus empresas, pregunten qué necesitan, escúchenlas y hallarán la respuesta, que es muy fácil, y se llama FORMACIÓN AD HOC.

Queridos lectores, probablemente hoy no he sido muy dogmático, pero me permito la licencia de decir que si pragmático y agradezco una y mil veces más a este gran medio como es MurciaEconomía que nos da esa libertad de cátedra total y absoluta porque confía plenamente en sus articulistas, y eso SIEMPRE es de agradecer.

Y como no podría ser de otra manera me despido con una frase para mis queridos alumnos y para todos los jóvenes y no tan jóvenes “acomodados”:

Si todo el año fuese fiesta, divertirse sería más aburrido que trabajar. (William Shakespeare)

Nos vemos en dos semanas, ¡SED BUENOS Y PRODUCTIVOS!