La Federación de Empresarios de la Construcción (Frecom) ha celebrado una jornada que se enmarca dentro de los distintos talleres organizados con el objetivo de difundir la FP Dual en el sector de la construcción.

María Dolores Balibrea, de Frecom, dio a conocer los beneficios que ofrece la FP Dual a las empresas asociadas y responder a las dudas más frecuentes que surgen en torno a esta modalidad de formación.

En esta línea, Valentín Carozo, responsable de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción, señaló que es un error “no formar desde el principio a todos los estudiantes con herramientas necesarias para creer en ellos, que les sirvan para tener resiliencia”.

Por su parte, Chencho Mateos, en representación de Pavasal, cree firmemente que “la FP Dual puede ser una posibilidad para proveer a nuestro sector de mano de obra”.

Cómo conseguir un alumno de FP Dual

Pasos a seguir para implantar un proyecto de FP Dual en la empresa:

    1.  Establecer una relación entre la consejería de Educación y el centro educativo. puede hacerse a través de Frecom.

    2. Una vez se haya contacto con el centro, se analiza si hay algún alumno interesado en hacer dichas prácticas ofertadas por la empresa.

       
    3.  Se deben conocer qué requisitos se buscan en un alumno. Por ejemplo: es necesaria la formación en Riesgos Laborales que, previamente debe haber impartido el centro formativo.

    4. Por último, seleccionar al candidato y planificar la formación para comenzar con el proyecto.

Precisamente en ese proceso de selección, ha querido hacer hincapié Silvia Esteban del Grupo Talasur. Como personal de Recursos Humanos señala que para ellos “es un hándicap iniciarnos en este tipo de proyectos debido a nuestra ubicación”. Lo cierto es que los cursos de FP Dual orientados al sector de la construcción sólo se imparten en el CIFP Politécnico de Murcia y Cartagena, por lo que localidades como Torre Pacheco o Balsicas, pueden quedar “alejadas” de las opciones que barajan los posibles alumnos.

Orientación laboral

Muñoz también se ha planteado la fórmula para atraer a los jóvenes al sector. Tanto la falta de mano de obra como de un relevo generacional, pasan por incidir en la formación. Y no sólo la de los más jóvenes sino también de aquellos que pueden iniciarse como formadores de futuros talentos. “Pienso en todos aquellos profesionales que estos últimos años se han ido, ¿qué podemos hacer para convertir a esos profesionales en futuros formadores?, concluye la directora.

A su vez, Valentín Carozo ha señalado que en España el nivel de medianas, pequeñas y microempresas es muy grande: “Lo que hace más complicado su apuesta por abrir su empresa a la FP Dual”. Algo que reconoce “no se cambia de un año para otro”.

Fernando Espinosa, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción en Murcia, apuntó que se trata de “un cambio de cultura tanto empresarial como educativo”.