El pasado 1 de septiembre, cinco trabajadores de la empresa Limpieza e Higiene de Cartagena SA (Lhicarsa) con más de treinta años de antigüedad en la empresa, recibían, sin previo aviso, la carta de despido, en la que se les informaban que “con efectos del día de hoy” (por el pasado 1 de septiembre) era rescindido el contrato laboral que mantenían con la empresa alegando motivos de carácter productivos y organizativos.

Como justificación a las causas productivas, la empresa alegaba que necesitaba “garantizar el mantenimiento de su posición competitiva en el mercado”. Al respecto, desde el comité de empresa aseguran que se trata "de algo extraño" dado que la sociedad fue creada con el único fin de prestar el servicio de limpieza viaria en Cartagena al haber sido adjudicataria de concesión municipal por parte del Ayuntamiento.

Lhicarsa ahonda en esta justificación indicando que a “consecuencia de la evolución del negocio y de la alta competencia existente en el mercado, la empresa ha de racionalizar su actual estructura y reorganizar responsabilidades y funciones entre un menor número de recursos" y expone datos del Instituto Nacional de Estadística donde explican que el número de empresas del sector ha subido un 12,81% desde 2018 hasta 2020.

Comité de empresa

En relación a las causas organizativas que motivan el despido, según la empresa, estas se basan en reafirmarse en las causas productivas cuyo “objetivo es reducir la actual estructura y ganar competitividad vía ajustes de costes, en un intento de configurar una organización más racional y flexible”.

Todas las personas despedidas desarrollaban labores administrativas y tienen más de 50 años cada uno de ellos.

El actual contrato de limpieza viaria expira en el año 2030, y recoge el incremento del importe del servicio contratado con el incremento del IPC anual, lo que hace que la empresa, participada mayoritariamente por FCC, se asegure mantener los ingresos incluyendo la subida del coste de la vida que se produzca.

El presidente de  comité de empresa, Antonio Pastor, desde el día de los despidos está manteniendo conversaciones tanto con la empresa, como con responsables del Ayuntamiento, para poder arreglar esta injusticia.

Por su parte, el comité de empresa, reunido en pleno, decide empezar a movilizarse con la propuesta de huelga indefinida en defensa de los cinco compañeros despedidos, solicitando la reincorporación inmediata en sus puestos de trabajo, al tiempo que pone de manifiesto las deficiencias de las nuevas instalaciones donde está  ubicada la empresa desde hace pocos meses.

Entre las deficiencias, señalan el mal acondicionamiento de los vestuarios, falta de climatización de los mismos, carencia de agua para el aseo personal o la falta de aparcamiento para el personal. Del mismo modo, se solicitará el reconocimiento de las categorías que gran cantidad de trabajadores no tienen reconocida y que están trabajando en categorías diferentes y superiores a las contratadas, con lo que se pondrá también en conocimiento de magistratura de trabajo.