Comisiones Obreras, junto a UGT, las dos mayores centrales sindicales españolas han avanzado que habrá un ‘otoño caliente’ en las calles si las empresas no aumentan los salarios tanto como la inflación (10,4% interanual en agosto).

Sus líderes nacionales, Unai Sordo y Pepe Álvarez, afirman que se ven empujados por la subida de los precios y la crisis energética para reclamar a la patronal un incremento de los salarios que permita a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo perdido por la inflación.

Hace solo unos días, Sordo afirmaba en una entrevista en Radio Nacional de España que “los salarios suben de media menos de un tercio de esa subida de la inflación, entre un 2,5% y un 4%, lo que supone una pérdida considerable del poder de compra de millones de personas en nuestro país, algunas con salarios muy lastrados que están teniendo problemas para llegar a fin de mes cubriendo los gastos básicos de un hogar”.

En este sentido, sostienen que si la CEOE y la Asociación de Trabajadores Autónomos (muchos pequeños empresarios) no ceden, el conflicto será inevitable y tomarán las calles con pancartas y megáfonos. En su reivindicación han encontrado, incluso, el apoyo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. En declaraciones a la SER, Díaz afirmaba que los sindicatos “tienen toda la razón para salir a la calle. La patronal está bloqueando la negociación colectiva. Y esto es grave. Las familias trabajadores están sufriendo”. 

La patronal, por su parte, se niega a aceptar las cláusulas de revisión salarial que proponen los sindicatos porque, consideran, que esto pondrá en riesgo la continuidad de muchas empresas, especialmente las más pequeñas a las que la inflación no les esté generando beneficios, sino al contrario: son las más perjudicadas.

A pesar de esta posición aparentemente tan inamovible, las Comisiones Obreras en Murcia, dirigidas por Santiago Navarro, han aplicado el “haz lo que digo, no lo que hago” y el sindicato ha aprobado junto a su veintena de trabajadores un convenio colectivo con aumentos salariales muy por debajo de lo que reclaman para el resto de españoles. 

Este convenio a cuatro años contempla un incremento salarial del 3,5% para 2022; del 3% en 2023; y del 2,5% en 2024 y 2025. En el mismo texto ya registrado y en vigor se incluye una revisión salarial pero únicamente para los años 2024 y 2025 que será “acorde con el IPC real a 31 de diciembre del año anterior, siempre que el IPC sea superior al 2,5% por la diferencia y hasta un máximo del 3%”.