El desempleo senior (mayores de 50 años) rompe la línea general de subida del paro en el tercer trimestre del año. El porcentaje de desempleados en esta franja de edad se aleja del 31,14% registrado en la anterior EPA y baja del umbral de los 900.000 parados, pese al aumento de desempleados totales, que roza los tres millones.

Sin embargo, pese a ser la mejor cifra registrada en los últimos dos años, el número de desempleados senior es de 854.400 personas. Además, el desempleo de las mujeres senior ha aumentado y representa el 55% de los parados de estas edades.

En estos últimos tiempos, las nuevas fórmulas de empleabilidad han experimentado un importante crecimiento en el mercado laboral. Esto significa una oportunidad para muchos profesionales senior que desean reengancharse a través de nuevas modalidades de colaboración con las empresas, las cuales demandan profesionales con una larga trayectoria, experiencia y un gran bagaje de conocimiento. De hecho, según datos del SEPE, en 2021 aumentó el número de profesionales senior que asumen posiciones de responsabilidad.

Perfiles más demandados entre los seniors

En este sentido, los perfiles más demandados, y que han sido identificados por Generación SAVIA a través del servicio ‘Talento SAVIA Intermediación laboral’ son, entre otros, el de Interim Mánager (en especial en el área de desarrollo de negocio) y el de consultor. Sin olvidar el potencial del autoempleo y el emprendimiento como oportunidades de encontrar trabajo.

En cuanto a la atracción de talento, las áreas de especialidad que más reclaman profesionales mayores de 50 años, son profesionales del ámbito de Recursos Humanos y gestión de personas, del área económico-financiera, profesionales con experiencia en desarrollo de negocio, comercial y ventas; y talento especializado en el ámbito de la ingeniería y consultoría. Por otro lado, las empresas también están demandando perfiles de comunicación, operaciones y jurídico. 

Otro de los sectores que también ha apostado por la diversidad generacional de sus plantillas es, según datos del SEPE, el sector audiovisual. Un compromiso por el talento y la experiencia de un sector tecnificado e innovador que representa un 0,7% del PIB español, y que aportó, según los últimos datos, 8.323 millones de euros a la economía nacional, ha puesto la lupa en el talento senior.