“La salud mental y el trabajo están estrechamente entrelazados en una gran proporción de la población mundial. La salud mental es más que la mera ausencia de problemas de salud mental. Todo lo contrario: es un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar sus habilidades, aprender y trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad”.

Así inicia el resumen ejecutivo de 14 páginas que acaba de publicar la ONU sobre salud mental en el trabajo, titulado 'Directrices de la OMS sobre la salud mental en el trabajo'. 

La guía muy completa en el abanico de temáticas, aunque poco detallada en cuanto a las medidas a aplicar, está organizada en 6 apartados que incluyen: 

    1. Recomendaciones para las intervenciones organizacionales

    2. Recomendaciones para la capacitación de gestores

    3. Recomendaciones para la capacitación de trabajadores

    4. Recomendaciones para las intervenciones individuales

    5. Recomendaciones para garantizar el retorno después de las bajas

    6. Recomendaciones para el empleo de personas con problemas de salud mental

Personalmente la considero un documento esencial cómo punto de partida en las empresas para iniciar a crear una cultura del bienestar emocional. 

En efecto, muchas empresas suelen cometer el error de iniciar una cultura del bienestar a partir de un estudio de riesgos psicosociales: el resultado suele ser una avalancha de lagunas, medidas a tomar, y problemas a resolver. Muchas veces fruto del desconocimiento, la escasa experiencia, y trayectoria previa de la empresa en materia. A esto se le añade habitualmente la presión de la plantilla por observar resultados a partir de haber sido consultados los trabajadores. 

En mi opinión, es mejor iniciar siempre por pequeñas medidas de concienciación, tal como orienta la guía de la ONU en salud mental en el trabajo: principalmente la formación y capacitación a gestores y trabajadores. 

Por ejemplo en Kit de primeros auxilios no profesionales.  

Si quieres conocer más en detalle el contenido de la memoria, puedes descargarla de este enlace: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/363173/9789240058309-spa.pdf 

Roberto Crobu es Psicólogo de Trabajo y Psicólogo Clínico. Su actividad profesional se centra en ofrecer a las empresas soluciones para garantizar la Salud Mental y el Bienestar orientados a la productividad de personas y equipos humanos, la gestión eficiente de crisis y momentos de alto impacto emocional, así como medidas estratégicas para el ecosistema directivo y psicosocial.    https://www.linkedin.com/in/robertocrobu/