En 2022, los costes laborales medios por hora en el conjunto de la economía europea se estimaron en 30,5 euros en la UE y 34,3 euros en la zona del euro.

Los costes laborales medios por hora ocultan diferencias significativas entre los países de la UE, con los costes laborales por hora más bajos registrados en Bulgaria (8,2 euros) y Rumanía (9,5 euros), y los más altos en Luxemburgo (50,7 euros), Dinamarca (46,8 euros) y Bélgica (43,5 euros). En España es de 23,5 euros.

Los costes laborales por hora en la industria fueron de 30,7 euros en la UE y de 36,6 euros en la zona del euro. En construcción, fueron 27,3 euros y 30,8 euros, respectivamente. En servicios, el coste laboral por hora fue de 30,2 euros en la UE y 33,3 euros en la eurozona. En la economía mayoritariamente no empresarial (excluida la administración pública), fueron 31,3 euros y 34,8 euros respectivamente.

Los dos componentes principales de los costes laborales son los salarios y los costes no salariales (por ejemplo, las cotizaciones sociales de los empleadores ). La parte de los costes no salariales en los costes laborales totales para el conjunto de la economía fue del 24,8% en la UE y del 25,5% en la zona del euro. Los porcentajes más bajos de costes no salariales se registraron en Lituania (5,4%) y Rumanía (5,3%) y los más altos en Francia (32,0%), Suecia (31,9%) e Italia (27,8%). En España el 25,7%.
 

En 2022, en comparación con 2021, los costes laborales por hora a nivel de toda la economía expresados ​​en euros aumentaron un 5,0% en la UE y un 4,7% en la zona del euro.

Dentro de la zona del euro, los costes laborales por hora aumentaron en todos los Estados miembros. Los mayores aumentos se registraron en Lituania (+13,3%), Irlanda (+9,3%) y Estonia (+9,1%).

Para los países de la UE fuera de la zona del euro, los costes laborales por hora expresados ​​en moneda nacional aumentaron en 2022 en todos los países, registrándose los mayores aumentos en Bulgaria (+15,3%), Hungría (+13,9%), Rumanía (+12,2%) y Polonia (+11,7%). Fueron los que menos aumentaron en Dinamarca (+2,3%).

En 2022, la mayoría de los países de la UE eliminaron gradualmente los esquemas de apoyo introducidos en 2020 y extendidos en 2021 para aliviar el impacto de la pandemia de covid en las empresas y los empleados. Consistían principalmente en arreglos de trabajo a corto plazo y despidos temporales total o parcialmente compensados ​​por el gobierno. Esos esquemas generalmente se registraban como subsidios (o desgravaciones fiscales) con signo negativo en el componente no salarial de los costos laborales. Por lo tanto, la eliminación gradual de los esquemas de apoyo relacionados con covid contribuye positivamente al crecimiento de los costos laborales por hora.