La consejería de Economía y Hacienda, a través de la Escuela de Formación e Innovación en la Función Pública, comienza la próxima semana una acción formativa pionera sobre ‘Mediación organizacional’ que busca formar a 28 empleados públicos para ejercer de mediadores en los conflictos entre el personal al servicio de las consejerías y organismos autónomos.

Esta nueva formación, que comienza el lunes y que consta de 125 horas, dotará a los funcionarios de las herramientas para trabajar en cómo prevenir, detectar y abrir opciones de intervención en las distintas etapas de los conflictos interpersonales en la administración pública con amplitud de conocimiento, seguridad, sensibilidad humana y rigurosidad técnica.

Este curso se desarrolla para dar la formación precisa al personal empleado público en ejecución de lo dispuesto en el acuerdo de la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración pública de la Comunidad. 

El acuerdo establecía que la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública llevase a cabo acciones formativas en materia de mediación organizacional para capacitar y habilitar al personal que tenga que intervenir en la resolución de los conflictos interpersonales que dificulten las relaciones profesionales y en procesos de cambio organizativo que resulten especialmente problemáticos.

 
El desarrollo de esta actividad formativa, que desarrollará desde el lunes hasta el mes de junio, se ha hecho a propuesta del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Coordinador, según establece el citado protocolo, y la organización y desarrollo de la actividad de mediación en esta materia también es competencia del citado Servicio de Prevención.